三十歲時的職業(yè)定位(完整版)
【正文】 求精神的富足以及對人生夢想的自我實(shí)現(xiàn)，時時要突破現(xiàn)狀。元浩一向欣賞傅建海的才干，極力邀請其一起創(chuàng)業(yè)。但對傅建海而言，內(nèi)心的矛盾卻時刻困擾著他。三十歲時的職業(yè)定位 對于許多而立之年的經(jīng)理人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標(biāo)，那只須堅(jiān)守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以了。 在這家公司工作幾年后，當(dāng)工作的激情開始減退時，傅建海才發(fā)現(xiàn)，他與這家公司的企業(yè)文化格格不入。創(chuàng)業(yè)好壞是為自己打工，得失全由自己，何苦在別人公司里為五斗米而委曲求全? 在遇見元浩之前，傅建海對成功的定義就是有樓有車、工作穩(wěn)定，但他突然發(fā)現(xiàn)，原來創(chuàng)業(yè)夢想是如此激動人心。是舒適地堅(jiān)守還是艱苦地奮進(jìn)?這是橫亙在許多職業(yè)經(jīng)理人面前的一道問題。唐駿在而立之年放棄當(dāng)三家公司的老板，選擇到微軟當(dāng)一名職業(yè)經(jīng)理人。 打工，是成就別人的成功，創(chuàng)業(yè)，才完全屬于自己。而創(chuàng)業(yè)者所承受的壓力更多來自外部，競爭、銷售、市場，這些壓力更為繁雜、更為瑣碎，這需要創(chuàng)業(yè)者有非常良好的心理素質(zhì)，能夠從容面對工作以及工作之外的種種壓力。 三、對于個人才干的識別 一名30歲的職業(yè)經(jīng)理人可能在某個大的企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)著幾十人甚至上百人的隊(duì)伍，個人的才干只有在秩序化的企業(yè)組織中才能得到最有效的運(yùn)用與發(fā)揮。甄榮輝放棄貝恩管理顧問公司中國總裁每年千萬元的收入，與人合伙創(chuàng)辦無
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