20xx聘用合同與勞動合同的區(qū)別(參考版)
2024-12-15 00:03本頁面
【正文】 。(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國家和市、區(qū)、縣重點科研單位的主要負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大(重點)工作(工程)尚未完成的。 六、合同訂立的強制性不同 無論是聘用合同還是勞動合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。無論是人事爭議的“一裁終審”還是勞動爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長，筆者在此不作評說。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 五、合同的管轄不同 合同的管轄包括兩個方面：一是對無效合同的認定。(2)當事人雙方均同意續(xù)延勞動合同。(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年。 四、訂立期限至退休合同的條件不同 期限至退休合同是指單位與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達到國家法定退休年齡
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