勞動合同與聘用合同的區(qū)別(參考版)
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。即：《勞動合同法》第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務派遣制度，第三節(jié) 非全日制用工。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。 對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、爭議主管機關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同 對于勞動合同的爭議，救濟方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。 考核內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合。 而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。 而對于聘用合同的終止，沒有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。 八、終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同 對于勞動合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定在《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 七、解除合同獲得補償?shù)臉藴什槐M相同 對于解除勞動合同補償標準：根據(jù)《勞動合同法》第47條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的。 (七)國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。 (三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受
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