20xx聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(文件)
【正文】 用期不得超過60日。同時(shí)，試用期一般不超過3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年。(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同。聘用合同的無效，由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無論是人事爭(zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng)，筆者在此不作評(píng)說。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研單位的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的。(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。 六、合同訂立的強(qiáng)制性不同 無論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 五、合同的管轄不同 合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無效合同的認(rèn)定。(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng)。 四、訂立期限至退休合同的條件不同 期限至退休合同是指單位
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