20xx年集體勞動(dòng)工資合同(參考版)
2024-12-14 23:43本頁(yè)面
【正文】 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。 第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。 ，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 ，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 第七條 違約責(zé)任 ，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 ，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行。 ，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。 ，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂。企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。 。 、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______。 、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付。員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______%。 。 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。 第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。 ，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 ，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 第七條 違約責(zé)任 ，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 ，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1