勞動合同(樣式三)(參考版)
2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《勞動合同(樣式三)》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．以欺詐手段訂立本合同的； 3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6．被依法追究刑事責任的； 7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 9．勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動合同的變更、解除 、終止、續(xù)
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