勞動(dòng)合同(樣式六)(參考版)
2024-12-15 01:55本頁(yè)面
【正文】 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同； 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的： 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞動(dòng)合同(樣式六)》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因 工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十條 勞動(dòng)合同的解除 1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。 乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依
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