【正文】 甲方（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）年　月　日年　月　日。第十條　其他，由雙方另行協(xié)商確定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其標準為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第八條　經(jīng)濟補償與賠償，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。，即行終止。，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第六條　勞動紀律和獎懲辦法；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。實行計件工資的，按計件付酬。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方服從甲方的安排。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。職工簽字：單位蓋章：年月日年月日第五篇：勞動合同(樣式四)甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性別：出生日期：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：第一條　合同期限合同期限為____年（或____個月），自____年____月____日起至____年____月____日止。上海__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）授權(quán)代表：年月日年月日第四篇：解除勞動合同證明樣式解除勞動合同證明茲有同志，性別：，身份證號：，在我公司從事崗位工作，因原因離職，根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法的規(guī)規(guī)定于年月日解除勞動合同。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。1合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。1甲方明確執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。1乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟補償。除按第五條第4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；4）被依法追究刑事責任的；5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；有下列情況之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認部分或全部喪失勞動能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方基本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。乙方工資及福利待遇：基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。││││甲方(蓋章)乙方(簽章)││││法定代表人││(簽章)││或委托代理人││││___________年___________月___________日│││└──────────────────────────────────────┘勞動合同變更書第三篇：勞動合同(樣式七)上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。││││甲方(蓋章)乙方(簽章)││││法定代表人││(簽章)││或委托代理人││││___________年_________月_________日│││├─────────────────────────────────────┤│本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年││__________月____________日。甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人(簽章)或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證時間：年月日勞動合同續(xù)訂書┌──────────────────────────────────────┐│本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年││_________月____________日。第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、其他第三十九條　甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ____________