公司聘用員工合同樣本(參考版)
2024-12-14 23:19本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《公司聘用員工合同樣本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們聘用合同樣本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 《員工離職通知書》。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 ，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。 八、違約責(zé)任 ，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元。 ，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 ，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 ，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 、勞動保險、福利待遇。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
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