公司聘用員工合同樣本(參考版)
2024-12-14 23:19本頁(yè)面
【正文】 在閱讀了這篇《公司聘用員工合同樣本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們聘用合同樣本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 《員工離職通知書(shū)》。 九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。 ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。 八、違約責(zé)任 ，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元。 ，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 ，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 ，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
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