公司聘用員工合同樣本一(參考版)
2024-12-15 01:26本頁面
【正文】
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
《員工離職通知書》。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
，并服從甲方統(tǒng)一管理。
(二) 乙方的義務(wù)
、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。
(二) 甲方的義務(wù)
、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
(2)乙方不能勝任工作，
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