公司實(shí)習(xí)生聘用合同與制定注意事項(xiàng)(參考版)
2024-12-14 23:12本頁(yè)面
【正文】 。若沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任，但員工對(duì)開(kāi)始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明。所以，法律規(guī)定試用期也應(yīng)該給員工繳社保的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。 合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期。 甲方：乙方： (簽字/蓋章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 合同制定注意事項(xiàng): 如何約定勞動(dòng)試用期 合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。 九、不遵守工作制度，擅自離崗。 七、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理
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