公司勞動合同推薦(參考版)
2024-12-14 23:12本頁面
【正文】 所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。其中第5條保險與福利是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 ，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 ，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條違約責(zé)任及其他 ，應(yīng)支付對方違約金________。 。 。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。 ，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的。 。 ，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 ，為其它機構(gòu)或個人提
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1