住宿和餐飲業(yè)勞動合同(參考版)
2024-12-14 23:01本頁面
【正文】 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 九、其他約定 （二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： （二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 （二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 （十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 六、勞動合同的解除和終止 （十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 （十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 五、勞動紀律 （十三）甲方依法制定的需
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