20xx勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑(參考版)
2024-12-14 22:06本頁(yè)面
【正文】 3 / 3。 處理合同糾紛的處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第六十八至第七十二條，及20__(請(qǐng)自填)年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)的相關(guān)規(guī)定。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
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