勞動合同糾紛三范本(參考版)
2025-06-02 01:55本頁面
【正文】 同時，提高勞動爭議的處理效能，及時受理、快速處理勞動關(guān)系雙方因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，切實維護勞動爭議雙方，特別是勞動者的合法權(quán)益。 二是研究制定配套法規(guī)政策，增強這部法律的操作性。 湖南衛(wèi)視(《快樂男聲》)：遵守規(guī)定 邱小平指出，勞動保障部作為國務(wù)院負責監(jiān)督管理勞動合同制度實施的職能部門，對推動這部法律的貫徹實施高度重視，在《勞動合同法》頒布之后，立即對全國勞動保障系統(tǒng)做好宣傳貫徹實施工作做出部署。 第三，在加強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護的同時，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。而在經(jīng)濟全球化的條件下，和諧的勞動關(guān)系正是企業(yè)核心競爭力所在。 第三，作為有長遠發(fā)展眼光、負責任的企業(yè)家，不應(yīng)該采取這種規(guī)避法律的做法。依照法律規(guī)定，無論用人單位采取何種規(guī)避措施，只要勞動者仍然在這家單位工作，就改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。無固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系雙方約定無確定終止時間的合同，它和固定期限合同一樣，只要符合法定解除合同的情形，用人單位和勞動者雙方都可以解除無固定期限勞動合同。 對這種做法，邱小平認為要從以下幾個方面來看： 首先，用人單位采取這種做法沒有必
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