20xx年勞動合同糾紛(參考版)
2025-01-26 00:26本頁面
【正文】
審 判 長
審 判 員
代理審判員
二〇**年十月二十七日
書 記 員
。
二審案件受理費10元，由上訴人吳顯碧負擔。原判認定事實清楚，適用法律正確。本案中，上訴人吳顯碧于2020年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關系，而是勞務關系。是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。
本院認為，根據(jù)我國相關政策法規(guī)規(guī)定，”。
被上訴人答辯稱，原判認定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請求的答復”。事實和理由：吳顯碧至今未享受養(yǎng)老保險或領取退休金，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動，不應一律按勞務關系處理。
宣判后，吳顯碧不服一審判決，向本院提起上訴。涵義的復函》(勞社廳函(2001)125號)，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(2020)147號)第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳顯碧的所有訴訟請求。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工”?！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，實際繳費累計不滿180個月的，由參保地社會保險經(jīng)辦機構將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系。
三、關于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}
《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(2020)147號)的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從2020年7月
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