勞務派遣合同如何寫(參考版)
2024-12-13 23:03本頁面
【正文】 所以大家對勞務派遣合同一定要有一個清晰地認識，這樣在簽訂勞務派遣合同時才會心中有數(shù)，避免自己的合法權益受到侵害。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
三、費用問題
勞動派遣單位應按月支付勞動報酬。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務派遣合同—注意事項：
一、派遣內(nèi)容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。
，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準。
②按職工工資總額的 %收取。
(2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。
(3)勞務派遣的服務管理費用。
六、費用的支付
：
(1)勞務派遣人員的勞務報酬。
，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。
，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。
，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
。
、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。
五、乙方的權利與義務
、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議
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