勞務(wù)派遣合同如何寫(文件)
【正文】 方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
。
，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣合同—注意事項：
一、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。所以大家對勞務(wù)派遣合同一定要有一個清晰地認識，這樣在簽訂勞務(wù)派遣合同時才會心中有數(shù)，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。
四、社會保險問題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
三、費用問題
勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算)。
②按職工工資總額的 %收取。
(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用。
，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。
，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。
、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。
，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日)。
(4)被依法追究刑事責任的。
。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35
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