【摘要】 醫(yī)院績效考核方案細則(模板) 一、考核目標: 為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展。 ...
2024-12-07 03:57
【摘要】........醫(yī)院績效考核方案細則大家了解過醫(yī)院績效考核方案細則嗎?以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的醫(yī)院績效考核方案細則醫(yī)院績效考核方案細則xxxxxxx醫(yī)院作為全國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度運營和管理的民營股份制醫(yī)療機構(gòu),建立了完善的法人
2025-07-20 22:50
【摘要】集團醫(yī)院績效考核方案細則一、考核目標: 為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展?! 《?考核機構(gòu)及職責分工: (一)考核小組: 組長: 副組長: 辦公室: 成員:院辦、醫(yī)務科、護理部、院辦、財務科、
2025-07-21 16:24
【摘要】第一篇:醫(yī)院績效考核方案細則 醫(yī)院績效考核方案細則(模板) 一、考核目標: 為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得的原則,促進醫(yī)患關系和諧...
2024-10-20 22:33
【摘要】**醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績效考核管理辦法(暫行) 4第一條績效考核管理意義 4第二條績效考核目的 4第三條績效考核組織機構(gòu) 4第四條績效考核實施手段 4(一)計算機信息化管理 4(二)個人績效檔案管理 5第五條績效考核項目 5(一)科室績效考核項目 51、平衡計分卡(權(quán)重百分制) 52
2025-06-09 21:03
【摘要】醫(yī)院績效考核手冊績效考核手冊廣安門醫(yī)院1目錄....
2025-05-17 06:07
【摘要】專業(yè)資料整理分享衛(wèi)生院崗位績效考核細則績效工資采取百分制考核標準:德、勤指標占25%、服務數(shù)量指標占30%、服務質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。按實際個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。一、德、勤考核標準和方法(25分)1、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風
2025-07-20 21:39
【摘要】 醫(yī)院檢驗科績效考核方案細則8篇 篇一:醫(yī)院檢驗科績效考核方案細則于下發(fā)《醫(yī)院2022年績效管理方案(過渡期)》 通 知 各科室: 為充分發(fā)揮績效的杠桿激勵作用,體現(xiàn)多勞多...
2025-04-12 21:51
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院績效考核方案 醫(yī)院績效考核方案 為保障事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方...
2025-04-15 01:21
【摘要】遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院——護理績效考核實施方案討論稿—1—2020年3月護理績效考核實施方案(討論稿一)護理部一、前期準備工作(一)測算:1、每月護士績效津貼占全院整體的百分比2、測算三年的月均百分比(二)制
2024-10-24 17:25
【摘要】intendstotakeshortrestseverytwohours.Shewilhavesomethingtodrinkbutshewilnoteatanysolidfood.MostofErna'sschoolfriendswilbewaitingforh
2024-08-30 16:36
【摘要】北京地壇醫(yī)院某醫(yī)院績效考核方案北京地壇醫(yī)院績效管理體系設計方案目錄第一篇管理辦法1第一章總則1第二章考核的組織管理2第三章考核方法4第四章季度考核5第五章年度考核5第六章申訴及其處理5第抿淀箱且疤椽擒鄧皋咖穿戈摹拙推炮暑揚凋錳地己著當別款訓儀閃緘凸餡暈羚屑祭恩孕銷溪翼減奏鮮稚馮其腕銹拘茁炬紐樹幻舍糯憎煮瘸烴夏騁紊績效管
2024-10-31 08:22
2024-08-26 19:54
【摘要】........醫(yī)院績效考核方案目錄績效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績效考核管理辦法(暫行) 4第一條績效考核管理意義 4第二條績效考核目的 4第三條績效考核組織機構(gòu) 4第四條績效考核實施手段 4(一)計算機信
2025-07-20 21:09
【摘要】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-08 23:12