領導力培訓心得體會5篇(參考版)
2024-12-07 02:21本頁面
【正文】 ?！ ～@得成功：主要體現在“成”字，成字古文是斧頭加個杵，表示對成績的肯定。表示人要經受得住挫折和失敗的打擊。這也說明了人的平行和素質既有先天性的，也隨社會環(huán)境而改變，如何選擇好自己的道路，這就要求不斷地進行素質修養(yǎng)和提升。也說明了辦事的方式方法。也就說明了人生活要有追求，要樹立自己的目標。也說明了辦事要講究效率，做每一件事情都要求成功，不能盲目地去做事情。 辦事效率：主要體現在“智”字，表示不僅要擁有弓箭和盾牌，主要體現在干，而且要有目的有目標地干，也就是箭要射中靶的中心。這也是人的素質修養(yǎng)的一種表現?！ ≌_看待自己：主要體現在“幾”字，幾古文是一根純子，表示自己最重要的東西?！ ∷枷胨季S：主要體現在“心”字，心有七竅，表示做事要多想，多思考。所以，在這里也只有根據自己的實際現狀談談自己的感受： 十字真言包含了做人態(tài)度，思想思維，素質修養(yǎng)，行為能力，辦事能力，辦事方式方法等諸多方面。用侯總所總結的話來說，就是潛心謀情，專心干事，盡心做事，同心共事。也就是要求一個人要樹立正確的人生觀和正確的價值觀。企業(yè)就可以利用這股強大的知識力量，把他們凝聚起來，在競爭日益激烈的社會里重拳出擊。學習型企業(yè)的形成給員工提供了的良好的學習成長氛圍，從而使員工的綜合素質（無論是文化素質還是思想道德及技能素質等）不斷得到最有效、最全面、最充分的提高，這樣持續(xù)學習的企業(yè)才能茁壯成長起來。推行學習型組織創(chuàng)建工作，能有效地提高員工的綜合素質，調動員工參與實際工作的積極性，能極大地促進了工作效率的提高和人的全面發(fā)展。它有著獨特的魅力，因為它的核心宗旨是如何讓企業(yè)中的員工活出生命的意義，讓整個企業(yè)不斷適應環(huán)境的變化而永葆青春。 形成學習型企業(yè) 強調“團體學習、互相學習”?！叭珕T學習”，即企業(yè)組織的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，尤其是經營管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運的重要階層，因而更需要學習。制度可以約束人去做什么事，而文化可以誘導人如何做好事。在這個自主管理過程中，不斷學習新知識，不斷進行創(chuàng)新，從而增強企業(yè)快速應變、創(chuàng)造未來的能力。但是很多人在浩瀚的知識海洋里，僅僅是個理想主義者，不能逾越理想與現實之間的鴻溝，對于很多理論知識聽起來、讀起來都是躍躍欲試、雄心壯志，似乎是“讀你千遍也不厭倦”，但是真正要求認認真真地去學習，并將其付諸實踐，那可能只是“曇花一現”了?！ 。ㄈ┤绾翁岣邌T工素質 個人學習 強調“不斷學習、終身學習、善于學習”的同時還要強調“自主管理”。營造和諧氛圍入手，實施情感管理、和諧管理。 堅持“以人為本”，凝聚員工思想。堅持開展提合理化建議活動，引導員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，增強工作的活力通過培養(yǎng)員工對企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神的認同度，引導員工樹立良好的職業(yè)思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)作風，增強團隊精神。著力打造“魅力班組”，豐富企業(yè)文化內涵，不斷提高員工人文素養(yǎng)，組織員工開展競賽，豐富業(yè)余生活，進一步增強了團隊的凝聚力，調動了員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對促進支行的改革發(fā)展，保證各項工作順利開展，起到積極的推動作用。 構建團隊精神。團隊精神是企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)的群體意識和精神風貌的統(tǒng)一體。 ?。ǘ┡囵B(yǎng)團隊精神與魅力班組的實踐經驗 在激烈的市場競爭中，引入“狼性文化”和“魅力班組”文化，以人為本，從實戰(zhàn)出發(fā)，著力打造具有超強市場適應能力和市場競爭能力的虎狼之師，形成多專業(yè)、多層面的人才梯隊，是基層企業(yè)文化建設和員工隊伍建設的重要組成部分。 提高員工思想認識，克服學習困難問題?！ 《?、通過素質教育培訓我談談自己的心得體會： ?。ㄒ唬嵤┧刭|教育 開展技術練兵活動，增強員工實戰(zhàn)能力?！ ∫粋€領導者必然是某一行業(yè)的先驅者，引領者?！ 、對那些可能是以前所遺留下的含糊不清的或沒有論及的問題，管理者要能給予明確而又清晰有力的說明；然后，他們還要提出對未來的展望，以使將來
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