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2025-07-28 15:06 本頁面
【正文】 巴林銀行存在著內(nèi)部管理機制的諸多不足，一直沒有及時發(fā)現(xiàn)李森的犯罪行為，而當發(fā)現(xiàn)時卻為時已晚。諾里斯 ? ? “ 我認為可以從中吸取很多教訓，最基本的一條就是不要想當然認為所有的員工都是正直、誠實的，這就是人類本性的可悲之處。以后，他為了私利，一再動用 “ 錯誤帳戶 ” ，造成銀行帳戶上顯示的均是盈利交易。這消息讓全球震驚，因為這意味著具有 233年歷史、在全球范圍內(nèi)掌管 270多億英鎊、先后獲得了五個英國皇室世襲的爵位的英國巴林銀行宣告破產(chǎn)。沃爾奇認為，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力 。 這樣 ， 公司就必須建立迅速而方便發(fā)現(xiàn)顧客需求的工作流程 ，必須培訓員工 。 ? 人才競爭是一場不平等的競爭 。 ?多數(shù)公司能活過最初的 10年，這 10年是死亡率最高的階段。 ?（ 3）在這一背景下，企業(yè)知識的學習、整合和創(chuàng)造已關乎企業(yè)的生存和發(fā)展 。 生存環(huán)境的變化導致現(xiàn)代企業(yè)面臨 “ 零生命周期 ” 的挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)必須形成難以模仿的動態(tài)核心能力優(yōu)勢 ? （ 1） “ 零生命周期 ” ，即產(chǎn)品和服務的生命周期越來越短。 ? 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展：作大 ， 作強 ， 重要的是如何作長 （ 核心命題 ） 。 中國城市生活質(zhì)量報告 ? 北京國際城市發(fā)展研究院 ? 12個指標： ? 衣、食、住、行、生、老、病、死、安、居、樂、業(yè)。 – 1978年 《 職業(yè)動力論 》 出版為標志 。因此，能本管理成為企業(yè)人力資源的基礎理念。 ? 基本觀點：人愿意努力工作 ， 強權管理并非使人工作 的唯一方法 ， 一般人愿意接受責任 ， 更尋求責任 ， 員工具備想象力創(chuàng)造力 。 – 人際關系運動及其行為科學由此為起點 。 – 結(jié)論：象機器一樣管理人可以大大提高生產(chǎn)力。 – 管理特點；壓迫式管理。 ? 它是研究組織中人與人關系的調(diào)整 、 人與事的配合 、以充分開發(fā)人力資源 ， 挖掘人的潛力 ， 調(diào)動人的積極性 ， 提高工作效率 ， 實現(xiàn)組織目標的理論 、 方法 、工具和技術的集成系統(tǒng) 。 主要包括國家或組織對所涉及范圍內(nèi)的所有人員進行正規(guī)教育 、 智力開發(fā) 、 體質(zhì)投資 、職業(yè)培訓和全社會性的啟智服務 ， 涉及教育 、 培訓 、 醫(yī)療保健 、 經(jīng)濟性人口遷移和啟智投資等各方面 。 ? （ 5)組織過程的社會性和管理過程的人文性。 人力資源的基本特征 ? （ 1） 人力資源是一種可再生的生物性資源 。 （ 南京大學 趙曙明 ） ? 企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和 。 ? 第九條：我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標。但無論如何，勞動力對于任何一家企業(yè)來說都是真正有力的競爭力。 ” 杰克 .韋爾奇 前通用電氣董事長 、首席執(zhí)行官 豐田美國分公司人力資源副總裁 ?我們的成功背后所依靠的是人。人力資源管理 MBA 專用 中南財經(jīng)政法大學人力資源研究中心 第一講： 人力資源管理
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