【正文】 J在此，我還要感謝在一起愉快的度過大學(xué)生活的寢室的各位室友們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。 39 致謝 本設(shè)計及畢業(yè)論文是在我的導(dǎo)師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。想借此機(jī)會感謝 四年以來給我?guī)椭乃欣蠋?、同學(xué)，你們的友誼是我人生的財富，是我生命中不可或缺的一部分。以此語言來安撫我尚未平復(fù)的心。從開始接到論文題目到系統(tǒng)的實現(xiàn)，再到論文文章的完成，每走一步對我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn)。黑盒測試又稱為功能測試，白盒子測試又稱為結(jié)構(gòu)測試 [13]?？梢蕴砑有碌钠胀ㄓ脩?，也可以刪除和修改用戶的用戶名和密碼。 (4)測試游覽查詢功能是否成功：在登錄成功之后，點(diǎn)擊【考勤考評管理】下拉菜單中的【考勤管理】，在彈出的對話框，在里面輸入想要查找的日期和部門，成功即可出現(xiàn)結(jié)果頁面，頁面內(nèi)顯示查詢出來的員工資料內(nèi)容，表示測試成功。將出現(xiàn)無法 登錄 的提示頁面。介紹了系統(tǒng)各模塊中的增、刪、改、查的界面以及主要控件的介紹。 為了實現(xiàn)這些功能，需要如下控件： (1)2個 CommandButton控件： 1個是用來提交已修改密碼的信息的【確定】按鈕， 1個是用來退出該界面的【取消】按鈕。 為了實現(xiàn)這些功能，需要如下控件： (1)4個 CommandButton控件： 1個是用來添加用戶信息的【添加用戶】按鈕，1個是用來修改用戶信息的【修改用戶】按鈕， 1個是刪除用戶信息的【刪除用戶】按鈕， 1個是用來退出該界面的【返回】按鈕。 _ + + + + 39。設(shè)置 ADO控件的連接字符 串 = Provider=。 為了實現(xiàn)這些功能，需要如下控件： (1)4個 CommandButton控件： 1個是用來添加員工考評信息的【添加】按鈕，1個是用來修改員工考評信息的【修改】按鈕， 1個是刪除員工考評信 息的【刪除】按鈕， 1個是用來退出該界面的【返回】按鈕。 And = And = + SchCnd + ORDER BY , = tmpsource 39。Data Source= _ + + \人事 .mdb。 (3)1個 DTPicker 控件：用來選擇某個日期，以正確填寫員工考勤信息。如圖 65所示： 30 圖 65 員工考勤管理界面 圖 65就是員工考勤管理界面，其包括選擇日期、員工編號、全勤、出差、病假、事假、礦工、法定休假、年休假、倒休假、遲到分鐘、早退分鐘、法定節(jié)假日加班、周末加班、日常加班和備注等信息。將部門信息添加到 TreeView 控件中 Call Add_DepToTree(TreeView1, a0) TreeView1_Click 39。Persist Security Info=False = Provider=。 (3)1個 DataList控件：用來列出在某個狀態(tài)下的該部門內(nèi)的員工。讀取 CurDep中的所有部門信息 () End Sub 在 “員工信息管理 ”界面中，其主要功能是進(jìn)行員工信息的處理以及 “學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷 ”和 “家庭主要成員管理 ”的處理等。調(diào)用 TreeView1_Click過程，讀取當(dāng)前節(jié) 點(diǎn)數(shù)據(jù) TreeView1_Click End Sub Private Sub TreeView1_Click() Dim Focuskey As String 27 39。根據(jù)用戶類型設(shè)置界面 If = 2 Then = False = False = False = 2400 End If FocusDepName = 人事部 39。 (2)1個 ImageList控件：用來講所使用到的圖片集中存放。 進(jìn)入 “部門管理 ”窗口，其主要功能是進(jìn)行部門的添加，修改以及刪除操作。判斷密碼是否正確 (NameKey) If PasswordKey Then MsgBox 密碼錯誤 Try_times = Try_times + 1 If Try_times = 3 Then MsgBox 您已經(jīng)三次嘗試進(jìn)入本系統(tǒng)，均不成功，系統(tǒng)將關(guān)閉 DBapi_Disconnect End Else Exit Sub End If End If 在以 管理員的身份正常 登錄 系統(tǒng)后，會出現(xiàn)一個主界面。 (2)2個 TextBox控件。 23 第 6 章 系統(tǒng)實現(xiàn) 系統(tǒng)界面設(shè)計 基于 VB 的 人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)是用 VB 來進(jìn)行代碼的編寫和界面的設(shè)計。圖 52是 屬性的表間關(guān)系 圖，所有主表和外鍵之間的關(guān)系對 INSERT和 UPDATE具有強(qiáng)制性。 21 以下為以員工考評信息作為登記： (1)員工考評信息的登記：能夠把員工考評的信息都存儲到數(shù)據(jù)庫中； (2)員工考評信息瀏覽功能：能夠把員工考評的信息一次性地顯示出來，供系統(tǒng)管理員瀏覽； (3)員工考評 信息添加功能：能夠員工考評信息的數(shù)據(jù)庫中增加一條員工考評檔案記錄； (4)員工考評信息刪除功能：能夠從員工考評信息的數(shù)據(jù)庫中減少一條員工考評檔案記錄； (5)員工考評信息修改功能：能夠修改員工考評信息中指定的一條員工考評檔案記錄； 員工考評表如表 57所示： 表 57 員工考評表 (Checkin) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 索引 Nulls 備注 EvaMonth 文本 10 否 考評月份 EmpId 數(shù)字 10 否 員工編號 ztEva 文本 50 否 總體評價 jlReason 文本 50 否 獎勵事由 jlAmount 數(shù)字 5 否 獎勵金額 cfReason 文本 50 否 處罰事由 cfAmount 數(shù)字 5 否 處罰金額 Memo1 文本 50 否 備注 表 57就是員工考評表，它包含考評月份、員工編號、總體評價、獎勵事由、獎勵金額、處罰事由、處罰金額和備注等信息。 以下為以員工家庭成員信息作為登記： (1)員工家庭成員信息的登記：能夠把員工家庭成員信息的信息都存儲到數(shù)據(jù)庫中； (2)員工家庭成員信息瀏覽功能：能夠把員工家庭成員的信息一次性地顯示出來，供系統(tǒng)管理員瀏覽； (3)員工家庭成員信息添加功能：能夠往員工家庭成員信息的數(shù)據(jù)庫中增加一條員工家庭成員 檔案記錄； (4)員工家庭成員信息刪除功能：能夠從員工家庭成員信息的數(shù)據(jù)庫中減少一條員工家庭成員檔案記錄； (5)員工家庭成員信息修改功能：能夠修改員工家庭成員信息中指定的一條員工家庭成員檔案記錄； 18 員工家庭成員表如表 53所示： 表 53 員工家庭成員表 (Family) 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 索引 Nulls 備注 EmpId 數(shù)字 10 否 員工編號 Name 文本 10 否 姓名 Sex 文本 2 否 性別 Age 數(shù)字 3 否 年齡 Relationship 文本 8 否 與本 人關(guān)系 WorkingOrg 文本 20 否 工作單位 表 53就是員工家庭成員表，它包含員工編號、姓名、性別、年齡、與本人關(guān)系和工作單位等信息。 本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)字典的部分?jǐn)?shù)據(jù)的組成關(guān)系如下： (1)系統(tǒng)用戶信息 (Users)=用戶名 (UserName)+密碼 (Pwd)+權(quán)限 (User_type)； (2)員工基本信息 (Employees)=用戶名 (EmpId)+姓名 (EmpName)+性別 (Sex)+民族 (Nationality)+照片 (photo)+身份證號碼 (Id_Card)+政治面貌 (Political_Party)+部 門名稱 (DepId)+籍貫 (Birth)+婚姻狀況 (Marital_Condition)+文化程度 (Culture_Level)+辦公電話 (Office_phone) +移動電話 (Mobile)+檔案所在地 (Files_Keep_Org)+戶口所在地 (Hukou)+到崗日期 (HireDate)+工作崗位 (Position1)+職務(wù) (Title)+家庭地址(Family_Place)+上級員工 (UpperId)+合同有效期 (Contract_Duration)+備注 (Memo1)+填表人 (Fillin_Person)+填表時間 (Fillin_Time)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計 (Database Design)是指根據(jù)用戶的需求，在某一具體的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上，設(shè)計數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和建立數(shù)據(jù)庫的過程 [12]。如果把企業(yè)的數(shù)據(jù)比做生命所必需的血液，那么數(shù)據(jù)庫的設(shè)計就是應(yīng)用中最重要的一部分。 (3)修改密碼 使用本表單可以方便地修改用戶的密碼，以防密碼泄露后對數(shù)據(jù)的安全性造成威脅 [11]。其工作流程為：用戶登錄通過權(quán)限判斷，普通用戶進(jìn)行信息錄入、修改和刪除的操作，只有瀏覽、閱讀信息等操作。 本章小結(jié) 本章主要介紹了系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和功能模塊的劃分。 數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的情況，但卻無法表達(dá)各個處理的詳細(xì)內(nèi)容，因此還要對數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補(bǔ)充說明，這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說明 [10]。 (4)未來需求：這類要求是指目前不屬于系統(tǒng)開發(fā)的范圍，但將來隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的要求。這些需求包括： (1)功能需求：確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。用系統(tǒng)調(diào)研和可行性分析為系統(tǒng)的開發(fā)奠定了可行性基礎(chǔ)。 (2)硬件資源：系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。 (5)管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平 [7]。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面： (1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。 (3)企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計算機(jī)的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 7 第 3 章 系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析 系統(tǒng)調(diào)研 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。數(shù)年 6 后他們把名字重新命名于數(shù)據(jù)庫軟件 [5]。熟練的軟件設(shè)計師和資料分析師利用它來開發(fā)應(yīng)用軟件，而一些不熟練的程序員和非程序員的 “進(jìn)階用戶 ”則能使用它來開發(fā)簡單的應(yīng)用軟 件。 [4]。 (5)訪問數(shù)據(jù)庫 Visual Basic 具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理功能，利用數(shù)據(jù)控件和數(shù)據(jù)庫管理窗口，可以直接建立或處理 Microsoft Office Access 格式的數(shù)據(jù)庫，并提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)存儲和檢索功能。 (2)面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計 Visual Basic 支持面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計，但它與一般的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計語言 (C++)不完全相同。目前在我國市場上最為流行、使用最多、最為先進(jìn)的可用作企業(yè)級開發(fā)工具的產(chǎn)品有： (1)Microsoft公司的 Visual Basic (2)Microsoft公司的 Visual C (3)Borland 公司的 Delphi (4)Java 等等 在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足了不同用戶的需求。企業(yè)需要進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，必須要首先考慮現(xiàn)有的人力資源管理平臺能否支持及如何調(diào)整、人力資源市場化分析、所需人才的培養(yǎng)開發(fā)、組織能力及文化適應(yīng)等系統(tǒng)性的人力資源規(guī)劃 [2]。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng) .能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本 滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。 在測試完系統(tǒng)后， 基本達(dá)到 了 預(yù)期的效果 。隨著現(xiàn)代企業(yè)公司制度的建立和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加強(qiáng)加大人力資源的有效管理與運(yùn)作已成為企業(yè)提高市場競爭力的主要和重要手段。 I 摘要 人事管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。 本系統(tǒng)實現(xiàn)了對人事管理各項工作及相關(guān)信息的全面、統(tǒng)一管理，提高了工作效率與管理水平。 關(guān)鍵詞 ：人事管理，系統(tǒng)分析 ， MIS數(shù)據(jù)庫 II ABSTRACT Personnel management is a very important part in business manag