【正文】 . 系統(tǒng)的組成與關(guān)聯(lián) 系統(tǒng)組成與各部分關(guān)系見圖所示。詳細(xì)介紹企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方案、系統(tǒng)構(gòu)架、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和關(guān)鍵技 術(shù)等等Opinos adugethry39。 (4)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Opinos adugethry39。出于這種考慮，本系統(tǒng)將采用 B/S 結(jié)構(gòu)進(jìn)行開發(fā)。開發(fā)方案是本系統(tǒng)建設(shè)的關(guān)鍵所在，在明確設(shè)計(jì)目的和用戶需求的基礎(chǔ)上，確定了開發(fā)一款基于 WEB 的信息管理系統(tǒng)。 (5)削減辦公費(fèi)用的開支。 公司業(yè)務(wù)員 錄入職工月報(bào) 職工月報(bào)查詢 選擇對(duì)象月報(bào) 刪 除 職工月報(bào) 刪 除 職工月報(bào) Opinos adugethry39。在設(shè)計(jì)上，要防 止對(duì)同一界面同時(shí)的修改操作。 (2)界面友好。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()of業(yè)務(wù)人員將收集到的職工月報(bào)錄入到系統(tǒng)，并可以對(duì)系統(tǒng)中的月報(bào)信息進(jìn)行編輯。開始時(shí)大家討論了這一流程，認(rèn)為還有改進(jìn)的可能性，最明顯的是讓職工將工作月報(bào)自己登陸到系統(tǒng)中，但是這意味著新的用戶，新的用戶核心的權(quán)限控制。 ②分析 本系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的職工每月工作匯報(bào)的流程是 :.職工填寫月報(bào)并用郵箱發(fā)給企業(yè)的業(yè)務(wù)管理?yè)?dān)當(dāng)者 。 ③需求描述 業(yè)務(wù)人員錄入并編輯職工的工資信息，包括職工的基本工資，各種補(bǔ)貼，單位代扣各種費(fèi)用等等。經(jīng)過(guò)討論之后，決定通過(guò)管理加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)安全控制的建議，對(duì)公司的管理模式作了一些規(guī)范化調(diào)整。 圖 33 (2)職工工資管理 修改職工信息 職工信息查詢 錄入職工信息 刪除職工信息 刪除職工工資信息 刪除職工月報(bào)信息 理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Opinos adugethry39。在日本，家庭的構(gòu)成狀況會(huì)影響到個(gè)人的收入，如果發(fā)生錯(cuò)誤可能會(huì)被追究法律責(zé)任。這部分信息是法律法規(guī)作用的根本依據(jù)。而在企業(yè)，除了公司員工這一身份，職工還扮演著租賃出去的“商品”這一角色。 (1)職工信息管理 ①用戶要求 記錄職工的姓名，生日，聯(lián)系方式，工資開戶行，家屬信息，社會(huì)保險(xiǎn)信息等等。 (5)具有輔助管理功能 在諸如“性別”、“工資等級(jí)”等等有一定的內(nèi)容限制的項(xiàng)目中，提供可選擇的輸入項(xiàng)，既減少了輸入的勞動(dòng)量，又保證了內(nèi)容的合理性。 (2)數(shù)據(jù)操作的靈活性 通過(guò)功能選擇，可以隨時(shí)對(duì)記錄進(jìn)行添加，查詢，修改，刪除等編輯操作。 系統(tǒng)總體目標(biāo) 本系統(tǒng)是為了解決企業(yè)過(guò)去在人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)管理中，由于手工作業(yè)所導(dǎo)致的效率低下，管理混亂，開支增加等問(wèn)題，并為公司中長(zhǎng)期發(fā)展將面臨的業(yè)務(wù)擴(kuò)大，數(shù)據(jù)增多的情況提前準(zhǔn)備技術(shù)解決方案。 企業(yè)客戶 :可以通過(guò)本系統(tǒng)發(fā)出招聘郵件。 理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Opinos adugethry39。 作為企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)主要應(yīng)用于公司的人才管理業(yè)務(wù)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)管理人員工作效率的提高，起著關(guān)鍵性作用。 用戶 :企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門。當(dāng)業(yè)務(wù)員公出的時(shí)候，不用再攜帶大量的文件，只要有網(wǎng)絡(luò)和終端，就可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)系統(tǒng)，時(shí)效性強(qiáng)，還防止了數(shù)據(jù)文件的丟失。 對(duì)于電子數(shù)據(jù)的修改，不會(huì)留下明顯的修改痕跡，相對(duì)于手工修改，可以使數(shù)據(jù)的表現(xiàn)更加美觀。 (3)其他局限性 手寫輸入的工作不但繁瑣，而且很容易出 現(xiàn)差錯(cuò)，工作效率低，尤其是出現(xiàn)成批量的錯(cuò)誤時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)的修改的作業(yè)量是驚人的。 查找、修改信息 10 分鐘 /條 。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()第 3 章 系統(tǒng)的需求分析 人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)，但目前企業(yè)人力資源的管理，還多為手工操作，這樣對(duì)信息的管理有諸多不利。 (4)返回驗(yàn)證結(jié)果，并在數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。用戶登錄時(shí)系統(tǒng)是把用戶輸入的密碼計(jì)算 成 MDS 值，然后再去和系統(tǒng)中保存的 MDS 值進(jìn)行比較，以驗(yàn)證該用戶的合法性。 PHP 內(nèi)置的 MD5 散列函數(shù)將把一個(gè)可變長(zhǎng)度的信息裝換為 128 位 (個(gè)字符 )的信息文摘。由于 MDS 是不可逆的，因而經(jīng)過(guò) MDS 計(jì)算得到后的密文，不能通過(guò)逆向算法得到原文。 在使用 Smarty 類前，必需要指定 Smarty 的模板目錄、編譯目錄和緩存目錄。 Opinos adugethry39。 (4)支持瀏覽器向后兼容。 使用 DW+CSS 布局的優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn) : (l)頁(yè)面樣式調(diào)整更方便 :這樣更加方便維護(hù)，只需改變幾個(gè) CSS 文件即可將網(wǎng)站 的樣式進(jìn)行調(diào)整。 (3)頁(yè)面顯示層 :將業(yè)務(wù)功能在瀏覽器上漂亮的顯示出來(lái)，如分頁(yè)顯示考生信息。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()BIS 系統(tǒng)常常采用的三層體系結(jié)構(gòu)，這 三層體系結(jié)構(gòu)在層與層之間相互獨(dú)立，任何一層的改變不會(huì)影響其他層的功能?？蛻魴C(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器(Browser)，如 Netse 即 eNavigato:或玩 terExplore:，服務(wù)器安裝 oracle、 Sybase、hifo 麗 x 或 SQLserver 等數(shù)據(jù)庫(kù)。 (5)提供 TCP 月 PODBC 和 JDBC 等多種數(shù)據(jù)庫(kù)連接途徑。 特點(diǎn) : (1)支持多種操作系統(tǒng)。同時(shí)也可以研究其源代碼，并根據(jù)需要進(jìn)行修改。同時(shí)如果要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)每天有數(shù)百萬(wàn)人訪問(wèn)的 Web 服務(wù)器， APache 將是最佳選擇。 PHP 工作原理圖，如圖 21 所示 : Opinos adugethry39。 PHP 可以很好地完成同數(shù)據(jù)庫(kù)的交互。 的工作原理 : 第一步 :客戶向 Web 服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求。 (5)開放的源代碼，及所有的 PHP 源代碼事實(shí)上都可以得到。 (2)用 PHP 做出的動(dòng)態(tài)頁(yè)面與其他的編程語(yǔ)言相比， PHP 是將程序嵌入到HTML 文檔中去執(zhí)行，執(zhí)行效率比完全生成 HTML 標(biāo)記的 cGI 要高許多。 Apaehe作為 Web 服務(wù)器， MySQL 作為數(shù)據(jù)庫(kù)， PHP 作為服務(wù)器端腳本解釋器。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()第 2 章 開 發(fā) 環(huán) 境 開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)是基于 windowsXP 操作系統(tǒng)、 PHP 的開發(fā)語(yǔ)言、 Apache 服務(wù)器、MySQL 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)的， PHP 可以在多種系統(tǒng)平臺(tái)上運(yùn)行， APache 服務(wù)器是世界上使用最多的 web 服務(wù)器， PHP 能夠作為仰 acheweb 服務(wù)器的模塊執(zhí)行，使得它的執(zhí)行效率要高于普通的 CGI 程序，使用 PHP 進(jìn)行開發(fā)前需建立其工作環(huán)境，而 PHP 的工作環(huán)境的建立比較的繁瑣。 第四章、闡述了人力招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。具體工作將分別在后面的章節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的描述。 本文主要完成的工作 人才信息管理系統(tǒng)目標(biāo)是為將信息規(guī)范化，方便用戶瀏覽、查詢招聘信息，提高員工管理的工作效率，節(jié)省人力物力。完善的需求調(diào)研保證后期開發(fā)工作的順利。 Opinos adugethry39。在人才系統(tǒng)管理中，就業(yè)信息的管理是一個(gè)較為重要的部分，一個(gè)好的人才管理信息系統(tǒng)，可以減少工作人員的工作任務(wù)，提高企業(yè)的質(zhì)量。 20 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)在世界范圍內(nèi)迅速普及。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()of 本章小結(jié) ......................................................................................................... 23 第 4 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) .................................................................... 24 . 系統(tǒng)的組成與關(guān)聯(lián) .................................................................................... 24 . 系統(tǒng)總體構(gòu)架 ............................................................................................ 25 . 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) ............................................................................................ 26 . 系統(tǒng)功能說(shuō)明 ............................................................................................ 27 ....................................................................................... 27 ....................................................................................... 28 管理模塊 ....................................................................................... 29 . 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) ................................................................................................ 30 ................................................................... 30 ........................................................................... 31 第 5 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) .................................................................... 35 ............................................................................. 35 ..................................................................................... 40 第 6 章 系統(tǒng)的安裝與測(cè)試 ........................................................................................ 42 ......................................................................................... 42 ........................................................................................... 42 ..................................................................................................... 43 ............................................................................................... 43 ............................................................................................... 44 ............................................................................................... 44 ............................................................................................... 45 ......................................................................................................... 45 ......................................................................................................... 47 第 7 章 總結(jié)與展望 .................................................................................................... 48 .........................