【正文】 單擊“全部個人用戶”按鈕，進(jìn)入相應(yīng)的信息列表頁面 ，顯示出所有個人用戶的信息，如圖 520所示： 41 圖 520 全部個人用戶列表 在圖 520 的頁面中，可對用戶進(jìn)行修改操作，如設(shè)置會員，會員時長，是否推薦，并可查看用戶的詳細(xì)信息及進(jìn)行刪除操作。 職場資訊表結(jié)構(gòu)很簡單，總共有 6個字段，其中 title 字段存儲資訊標(biāo)題；body 字段存儲資訊內(nèi)容，由于資訊內(nèi)容往往是大量的文本，數(shù)據(jù)量比較大，所有將其數(shù)據(jù)類型設(shè)置為“備注”； author 字段存儲文章作者； pic 字段存儲上傳的相關(guān)圖片； up_time 字段用來存儲資訊的上傳時間。 后臺管理系統(tǒng)首頁主要是使用 文件來檢查用戶是否已經(jīng)登錄，后臺管理全部頁面都會調(diào)用到這個文件，代碼如下： % ′ 使用 session 對象檢測用戶是否登錄 if session(admin)= then ′ 若 if條件為 true，則跳轉(zhuǎn)到后臺登錄文件 End if % 用戶通過 ，將會為該 用戶設(shè)置一個 session變量，該變量所存儲的值為管理員用戶名，比如 session(admin)= login，程序若判斷出 session(admin)為空，則說明用戶尚未登錄，將跳轉(zhuǎn)到后臺登錄文件。 登錄頁面如圖 514 所示： 圖 514 后臺登錄頁面 首先要用一個 sql語句在數(shù)據(jù)庫中的 admin表中查詢是否有 admin這個管理員，然后用一個 if 語句來判斷輸入的密碼是否正確，如果不正確則進(jìn)入錯誤信息提示頁面，如圖 515 所示： 圖 515 錯誤信息提示頁面 后臺管理首頁設(shè)計 后臺管理系統(tǒng)首頁頁面比較簡單，主要分為左右兩部分，其中左邊 為功能區(qū)，右邊為操作區(qū)，功能區(qū)分為 8大功能，如圖 516所示： 38 圖 516 后臺管理系統(tǒng)首頁 如圖 513 所示： 36 圖 513 職位詳細(xì)信息頁面 單擊圖 513中的“放入收藏夾”按鈕后，將跳轉(zhuǎn)到 文件，首先判斷登錄用戶的身份是企業(yè)會員還是個人會員，并判斷其是否已經(jīng)登錄，然后根據(jù)登錄用戶身份來對不同數(shù)據(jù)表進(jìn)行添加記錄。%39。%39。study ′ SQL 查詢語句 sql=select detail_id,ep_id,ep_name,sub_name,jobtype, starttime,workseat1 from job_detail_all where 1=1 ′ 判斷 keyword 的值，如果非空而且不等于默認(rèn)值，則為 SQL 語句添加查詢條件 if keyword and keyword關(guān)鍵字搜索 ... then sql=sqlamp。workseat=amp。amp。jobfunctionamp。 文件的主要代碼如下： % ′ 用 ，并賦予變量 keyword=trim(Request(keyword)) ′ 查詢關(guān)鍵字 jobfunction=Request(jobfunction) ′ 招聘職位查詢條件 registerdate=Request(registerdate)′ 時間范圍查詢條件 jobtype=Request(jobtype) ′ 工作性質(zhì)查詢條件 workseat=Request(workseat) ′ 工作地區(qū)查詢條件 study=Request(study) ′ 學(xué)歷要求查詢條件 ′ 將查詢條件字符串附加在 URL 地址中，并賦予變量 filego,下面程序?qū)⒄{(diào)用該變量 filego=?keyword=amp。個人會員求職模塊頁面如圖 510所示： 34 圖 510 個人會員求職模塊頁面 職位搜索功能是個人求職模塊的重要功能之一，可以讓會員對招聘職位進(jìn)行快速搜索。本頁面中有紅色 *號的表示是必填內(nèi)容。 :數(shù)據(jù)庫連接程序頁面。loginamp。但如果該值是中文字符串，要使用 Server 對象中的 urlEncode 方法將中文字符進(jìn)行 URL 編碼，如“賬號名不能為空”， 文件獲取該值后將出現(xiàn)正常的錯誤提示窗口，如圖 57 所示： 圖 57 出錯信息窗口 loginamp。注冊 第二步：再讓用戶填寫進(jìn)一步的詳細(xì)信息，并且用紅色星號標(biāo)記出一些必填信息，讓用戶有選擇地進(jìn)行填寫 ， 如圖 56 所示： 圖 56 注冊第二步 首先使用 Request 對象獲取 頁面表單傳遞的值，即賬號、密碼和重復(fù)密碼，同時使用 trim 函數(shù)除去前后空格，以防止空格造成賬號和密碼出錯；然后對獲取的值進(jìn)行空值判斷，如果值為空，則轉(zhuǎn)入出錯信息提示窗口文件 ；接著使用 SQL語句在 enterprise表中查詢是否存在相同的賬號，如 果存在，則轉(zhuǎn)入出錯頁面，同時關(guān)閉記錄對象，釋放資源。 ：注冊第二步，檢測賬號與密碼，填寫企業(yè)會員的：具體信息。其中原因之一就是網(wǎng)站的注冊流程過于復(fù)雜，嚇退了用戶。首頁將網(wǎng)站的重要功能集合在此，通過這些功能的組合，將最大地滿足求職者和招聘者，使其在首頁中就對網(wǎng)站的整體功能有個大體的了解，簡潔美觀并方便操作。 數(shù)據(jù)庫連接 設(shè)計 ODBC 是一個調(diào)用級接口，它使得應(yīng)用程序得以訪問任何具有 ODBC 驅(qū)動程序的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)， ODBC 創(chuàng)建具有訪問任何數(shù)據(jù)庫權(quán)限的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。 data 子文件夾：放置網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫名為 ； 發(fā)送招聘意向信息表 (job__per):表 id、單位 id、個人會員 id、發(fā)送內(nèi)容、回復(fù)內(nèi)容、發(fā)送時間 招聘職位數(shù)據(jù)表（ job_detail）：招聘職位 id、單位 id、招聘職位類型、工作性質(zhì)、招聘對象、招聘人數(shù)、招聘期限、求職者應(yīng)聘方式、工作內(nèi)容、基本薪金。 一級職位數(shù)據(jù)表（ job_main）：一級職位 id、一級職位名稱。 職場資訊信息表（ news）： 職場資訊 id、職場資訊標(biāo)題、職場資訊內(nèi)容、資訊作者、資訊相關(guān)圖片、上傳資訊時間。 超級管理員信息表（ admin）：用戶 id、 用戶名、用戶密碼、用戶等級。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致，同時，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)也將有利于程序的實現(xiàn)。 （ Business Rules）是為了解決特定問題的要求實現(xiàn)的，它包含各種業(yè)務(wù)規(guī)則和邏輯的實現(xiàn)。 B/S 結(jié)構(gòu)的特點是在客戶端使用標(biāo)準(zhǔn)的 Web 頁面瀏覽器（如 Inter Explorer 等），不需要安裝特殊的應(yīng)用程序，減少了升級和維護(hù)的難度；所有的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都保存在 Server 端，確保了數(shù)據(jù)的安全。 通過后臺系統(tǒng)，可以對注冊的單位或個人資料進(jìn)行管理，還可以添加、修改、刪除職場資訊、招聘會和兼職信息。另外，個人會員還可 以對自己的賬號，基本資料，個人技能，求職意向等進(jìn)行維護(hù)。另外，“職場資訊”欄目提供了豐富的職場信息，“招聘會”欄目提供了全國各地即將召開的招聘會詳細(xì)信息，“兼職天地”提供了種類繁多的兼職信息；此外，還有功能強大的后臺管理系統(tǒng)，構(gòu)成一個完整的在線人才網(wǎng)站。 計算機技術(shù)正是為了減少人 工操作的勞動強度而產(chǎn)生的。因此，開發(fā)此系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 會員信息表： {個人會員 id、用戶名、用戶密碼、電子郵箱地址、會員 類型、簡歷姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、身高、婚姻狀況 } 綜合以上得到 ER模型如圖 3圖 33 所示 : 16 圖 32 各實體聯(lián)系圖 圖 33 超級管理員 信息屬性圖 圖 34 單位信息屬性圖 17 圖 35 會員信息屬性圖 圖 36 職場資訊信息屬性圖 圖 37 招聘會信息屬性圖 圖 38 招聘意向?qū)傩詧D 18 圖 39 求職意向 屬性圖 可行性分析 可行性研究的目的是用最小的代價確定在問題定義階段所確定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否能實現(xiàn)，所確定的問題是否可以解決，系統(tǒng)方案在經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上和操作上是否可以接受。超級管理員信息表： {用戶 id、用戶名、用戶密碼、用戶等級 } 界面友好，做到實時響應(yīng)，對用戶的錯誤操作能夠 及時給出提示信息，方便用戶的使用。 性 能 需求 對 本網(wǎng)站注冊的企業(yè)用戶資料、個人用戶資料，職場資訊信息、招聘會信息都要嚴(yán)格按照實際情況存檔。 兼職天地欄目功能 此欄目主要發(fā)布各種兼職信息。 職場資訊欄目功能 在此欄目能中，可以發(fā)布職場資訊和熱點資訊，讓求職者與招聘者能及時了解職場相關(guān)信息，增加職場經(jīng)驗。 單位招聘欄目功能 本欄目主要提供單位招聘信息統(tǒng)計、單位基本信息維護(hù)、游覽求職人員信息、招聘職位管理、快速發(fā)布職位、人才查詢、人才收藏、發(fā)送招聘意向，管理收到的求職意向等功能。 需求分析 需求分析工作是軟件生存周期最重要的一個環(huán)節(jié)。 13 第 3 章 系統(tǒng)需求分析與可行性分析 編程與運行環(huán)境 系統(tǒng)運行環(huán)境 Microsoft windows XP； 服務(wù)器使用 Microsoft IIS ； Microsoft Access 2020； ,如 IE ,The World 等。 ，并可以在文件名內(nèi)加空格，使文件便于理解、查找。 ， 在添加了數(shù)據(jù)庫之后，我們實際上就初步的完成了一個數(shù)據(jù)庫的建立工作，接下來我們就可以通過 SQL 語句對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。 下面簡單介紹 ACCESS 數(shù)據(jù)庫的基本方法 : ，新建一個數(shù)據(jù)庫有兩中方法：一種是創(chuàng)建一個空數(shù)據(jù)庫，即建立一個沒有表，查詢，窗體和報表等內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫；另一種方法是使用 ACCESS 中提供的數(shù)據(jù)庫模版創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，即通過對向?qū)岢龅倪x項和不同選擇來設(shè)計窗體，查詢和報表等，從而建立一個完整的數(shù)據(jù)庫。通常腳本在服務(wù)器上運行 ,但也可以采用客戶端和服務(wù)器端結(jié)合使用。 一般的 HTML 頁面具有如下的結(jié)構(gòu)： html head title 文件標(biāo)題 /head body 這是 HTML 正文部分 /body /html 可見在一個 HTML 網(wǎng)頁文件中，一般必須有一對 html/html標(biāo)記作為文件的開頭和結(jié)尾，在 html標(biāo)記后是頭部標(biāo)記 head/head,其后是實體標(biāo)記body/body。 HTML 文檔（即 Homepage 的源文件）是一個放置了標(biāo)記的 ASCII 文本文件，通常 11 它帶有 .html 或 .htm 的文件擴(kuò)展名。與常見的字處理文件不同 ,Web 頁以超文本標(biāo)識語言編排格式。 Active Server Component 可使用 Visual Basic、 Java、 Visual C++,COBOL 等語言來實現(xiàn)。 ，如 Windows 的記事本，即可設(shè)計。腳本命令必須是缺省腳本語言 (例如 VBScript)中的有效命令，負(fù)責(zé)整體流程 10 的設(shè)計，并利用 ASP 內(nèi)置組件和內(nèi)置對象、或其他組件實現(xiàn)所需功能。 ASP 的文件結(jié)構(gòu) 基于 ASP的頁面以擴(kuò)展名為 asp的文件形式駐留在 WEB服務(wù)器上。如果 Web 服務(wù)器上裝 ASP，就調(diào)用 ASP， ASP 讀出相應(yīng) . asp 文件，解釋并執(zhí)行命令，動態(tài)生成一個 HTML 頁面回傳 Web 服務(wù)器，然后 Web 服務(wù)器把結(jié)果發(fā)送給瀏覽器。 ASP 的工作原理 ASP 與常見的在 Client 端實現(xiàn)動態(tài)主頁的技術(shù)如 Java applet、 ActiveX Control、 VBScript、 JavaScript 等不同， ASP 中的命令和 Script 語句都是由服務(wù)器來解釋執(zhí)行的，執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生動態(tài)生成的 Web 頁面并送到瀏覽器；而 Client端的 Script 命令則是由瀏覽器來解釋執(zhí)行。 戶、個人用戶及非注冊用戶均可以瀏覽網(wǎng)站的新聞。本文通過對企業(yè)招聘工作的細(xì)致研究，實現(xiàn)了基于 B/S 架構(gòu)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，以為人才招聘管理事業(yè)服務(wù)。 8 論文主要工作 隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展 ，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。網(wǎng)絡(luò)時代，這種消費與生產(chǎn)的融合趨勢決定了處于轉(zhuǎn)折期的網(wǎng)站經(jīng)營者們必須以未來為導(dǎo)向，以現(xiàn)實為基點，從最實處入手開拓市場。市場的擴(kuò)大使“全而精”的經(jīng)營不具可能，而隨著用戶群的增長與細(xì)化，爭取到一個穩(wěn)固的用戶群體對于網(wǎng)站的業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。隨著一大批網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的蜂擁而起，網(wǎng)上招聘急劇升溫，不僅被網(wǎng)絡(luò)商們普遍看好，更博得了招聘單位和網(wǎng)民的廣泛青睞。此外，大部分企業(yè)在通過網(wǎng)上招聘人才的時候也沒有太大的把握，網(wǎng)上求職者資料的真實度與可信度也無法保證，溝通的不足也影響了求職者對網(wǎng)站的信任度以及企業(yè)對網(wǎng)站投資