【正文】 三是不僅健全了安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全管理體系，規(guī)范了工會群眾監(jiān)督機(jī)制，而且讓廣大職工學(xué)習(xí)到生產(chǎn)過程中安全的重要性，掌握了安全生產(chǎn)知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由不重視安全轉(zhuǎn)變成我要安全、大家安全，提高了安全生產(chǎn)意識，在競賽活動期間，加強(qiáng)了基層工會和群眾監(jiān)督，加強(qiáng)了對安全工作生產(chǎn)知識的培訓(xùn)；提高了各企業(yè)部門管理者的安全技術(shù)和安全管理水平，提高了員工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護(hù)意識；達(dá)到無重傷事故，無死亡事故，無安全生產(chǎn)事故發(fā)生的目的。**糖廠工會組織開展“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽活動，并組織全廠職工觀看廠工會舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽活動比賽，使“安康杯”精神深入人心，轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と罕娮杂X執(zhí)行“安全生產(chǎn)”的實際行動。 加強(qiáng)信息統(tǒng)計工作，推進(jìn)工會信息化建設(shè)步伐，運用現(xiàn)代化手段，提高工作效率和服務(wù)水平。重視和加強(qiáng)女職工工作，健全各級女職工委員會組織，切實維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。津工集團(tuán)要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，完善服務(wù)措施，提高服務(wù)水平，努力樹立工會良好的社會形象。1加快勞福企事業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。針對不同工作基礎(chǔ)、不同組織形式的基層工會，制定不同的指導(dǎo)意見。1轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)研工作，提高指導(dǎo)服務(wù)基層的實效。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強(qiáng)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治敏銳、善謀大事、勇于創(chuàng)新、奮力爭先、職工擁護(hù)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性。實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在隊伍。非公有制企業(yè)要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。要立足基層實際，著眼職工需要，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。要規(guī)范工作制度，明確委員職責(zé)，發(fā)揮委員作用，健全必要的工作例會、計劃安排、經(jīng)費使用、聯(lián)系會員等項制度，形成規(guī)范的運行機(jī)制。 要切實加強(qiáng)會員會籍管理，按照“來建走轉(zhuǎn)”的原則，探索會員流動狀態(tài)下的管理方式和運行機(jī)制，使工會組建和會員管理與縣場經(jīng)濟(jì)要求和不斷變化的勞動關(guān)系相適應(yīng)，防止會員流失。要鞏固建會成果，擴(kuò)大建會成效，進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率，全縣會員人數(shù)要比上一年增長10％以上。積極參與安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的研究和制定，敢于反映問題，表達(dá)職工意愿。建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。建立再就業(yè)基地100個。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，規(guī)模安置“4050”下崗失業(yè)人員。保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利，對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。要為勞動模范、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模范、退休職工、困難職工免費查體、醫(yī)療咨詢，繼續(xù)開展“托起明天的希望——萬名助學(xué)活動”。要豐富幫扶形式。要創(chuàng)新幫扶手段。要加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督工作，特別是在非公有制企業(yè)，要指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強(qiáng)職工人身安全保障，對侵犯職工權(quán)益的違法行為，配合有關(guān)部門依法予以糾正。要強(qiáng)化預(yù)警制度，進(jìn)一步暢通“12351”職工維權(quán)熱線電話，加強(qiáng)職工來信來訪工作，對本行業(yè)、本地區(qū)勞動關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題，積極協(xié)助黨政，提早制定解決的預(yù)案和措施。 年內(nèi)，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到50%，建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的50%。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會議制度，推動建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立職代會、集體合同制度，在與企業(yè)職工混崗的單位，探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會、參與集體協(xié)商的有效方法；積極探索非公有制企業(yè)建立與本單位實際相適應(yīng)的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。凡是企事業(yè)單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關(guān)部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意愿和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經(jīng)職代會審議、通過；凡是企事業(yè)改制后，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關(guān)系、有用工行為的企業(yè)，必須建立平等協(xié)商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)，必須建立工資集體協(xié)商制度。健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，深入推進(jìn)民主管理、集體協(xié)商工作。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任，要主動參與、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進(jìn)典型。 要在10大行業(yè)開展“十、百、千”活動，培養(yǎng)選樹10個職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位，命名100個創(chuàng)新成果示范崗，評選1000名創(chuàng)新技術(shù)能手；選樹10名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、打造知名品牌和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)動廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新，繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動。深入貫徹我縣《公民道德建設(shè)實施綱要》，搞好全國第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。要積極探索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實施職工素質(zhì)工程的有效形式。２、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工為載體，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程。堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。一、著眼夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，以提高職工隊伍素質(zhì)為關(guān)鍵點，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為加快推進(jìn)“三步走”戰(zhàn)略和全面實現(xiàn)“十五”計劃建功立業(yè) 存在的差距和不足主要是，部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；新建工會的基礎(chǔ)管理有待加強(qiáng)，作用發(fā)揮還不充分；工會工作的運行機(jī)制和活動方式還不能很好的適應(yīng)不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作發(fā)展的難點問題還沒有從根本上實現(xiàn)突破，解決的措施不夠有力；基層工會干部自身權(quán)益保護(hù)機(jī)制還不健全，部分基層工會的外部環(huán)境有待于進(jìn)一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進(jìn)一步暢通，指導(dǎo)服務(wù)作用還未完全到位。 二是，堅持把團(tuán)結(jié)動員廣大職工共謀改革大計、共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)、共享改革發(fā)展成果作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，選準(zhǔn)工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發(fā)揮工會不可替代的作用。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進(jìn)再就業(yè)工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務(wù)院評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統(tǒng)簽訂了全國第一份進(jìn)城務(wù)工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團(tuán)體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。工會經(jīng)審組織嚴(yán)格履行審查監(jiān)督職能，保證了工會經(jīng)費的合理使用。以“健全工會組織，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大規(guī)模上水平，強(qiáng)化維權(quán)增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研活動，形成調(diào)研報告237篇、工作指導(dǎo)意見58份，在探索新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實踐規(guī)律，推動重點工作實現(xiàn)新突破等方面，發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)和先導(dǎo)作用。 全縣工會系統(tǒng)通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心和再就業(yè)公益公司，發(fā)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社、職業(yè)介紹、工會勞福企事業(yè)等渠道。醫(yī)療救助活動成效明顯，、1000名困難女職工、500名困難企業(yè)工會主席免費查體。職工互助互濟(jì)活動深入開展，建立職工互助互濟(jì)補(bǔ)充保險組織587個。各級幫扶中心（幫扶站）直接。 貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“