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縣總工會xx年工作總結(jié)和xx年工作意見與縣總工會“安康杯”競賽活動工作總結(jié)匯編-wenkub.com

2024-11-22 05:47 本頁面
   

【正文】 三是不僅健全了安全生產(chǎn)管理制度,完善了安全管理體系,規(guī)范了工會群眾監(jiān)督機(jī)制,而且讓廣大職工學(xué)習(xí)到生產(chǎn)過程中安全的重要性,掌握了安全生產(chǎn)知識,逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全,由不重視安全轉(zhuǎn)變成我要安全、大家安全,提高了安全生產(chǎn)意識,在競賽活動期間,加強(qiáng)了基層工會和群眾監(jiān)督,加強(qiáng)了對安全工作生產(chǎn)知識的培訓(xùn);提高了各企業(yè)部門管理者的安全技術(shù)和安全管理水平,提高了員工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護(hù)意識;達(dá)到無重傷事故,無死亡事故,無安全生產(chǎn)事故發(fā)生的目的。**糖廠工會組織開展“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽活動,并組織全廠職工觀看廠工會舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽活動比賽,使“安康杯”精神深入人心,轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と罕娮杂X執(zhí)行“安全生產(chǎn)”的實際行動。 加強(qiáng)信息統(tǒng)計工作,推進(jìn)工會信息化建設(shè)步伐,運用現(xiàn)代化手段,提高工作效率和服務(wù)水平。重視和加強(qiáng)女職工工作,健全各級女職工委員會組織,切實維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。津工集團(tuán)要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用,完善服務(wù)措施,提高服務(wù)水平,努力樹立工會良好的社會形象。1加快勞福企事業(yè)發(fā)展,不斷增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。針對不同工作基礎(chǔ)、不同組織形式的基層工會,制定不同的指導(dǎo)意見。1轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)調(diào)研工作,提高指導(dǎo)服務(wù)基層的實效。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求,加強(qiáng)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),把工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治敏銳、善謀大事、勇于創(chuàng)新、奮力爭先、職工擁護(hù)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要制定教育培訓(xùn)規(guī)劃,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性。實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,關(guān)鍵在隊伍。非公有制企業(yè)要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。要立足基層實際,著眼職工需要,創(chuàng)新建家思路,豐富建家內(nèi)容,拓寬建家領(lǐng)域。要規(guī)范工作制度,明確委員職責(zé),發(fā)揮委員作用,健全必要的工作例會、計劃安排、經(jīng)費使用、聯(lián)系會員等項制度,形成規(guī)范的運行機(jī)制。 要切實加強(qiáng)會員會籍管理,按照“來建走轉(zhuǎn)”的原則,探索會員流動狀態(tài)下的管理方式和運行機(jī)制,使工會組建和會員管理與縣場經(jīng)濟(jì)要求和不斷變化的勞動關(guān)系相適應(yīng),防止會員流失。要鞏固建會成果,擴(kuò)大建會成效,進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率,全縣會員人數(shù)要比上一年增長10%以上。積極參與安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的研究和制定,敢于反映問題,表達(dá)職工意愿。建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制,保障職工的生命安全和身體健康。建立再就業(yè)基地100個。要爭取支持挖掘崗位,主動與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作,開發(fā)公益性就業(yè)崗位,規(guī)模安置“4050”下崗失業(yè)人員。保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利,對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。要為勞動模范、困難職工、退休職工多辦實事好事,爭取社會支持,開展為勞動模范、退休職工、困難職工免費查體、醫(yī)療咨詢,繼續(xù)開展“托起明天的希望——萬名助學(xué)活動”。要豐富幫扶形式。要創(chuàng)新幫扶手段。要加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督工作,特別是在非公有制企業(yè),要指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,確保不拖欠職工工資,不斷改善勞動條件,加強(qiáng)職工人身安全保障,對侵犯職工權(quán)益的違法行為,配合有關(guān)部門依法予以糾正。要強(qiáng)化預(yù)警制度,進(jìn)一步暢通“12351”職工維權(quán)熱線電話,加強(qiáng)職工來信來訪工作,對本行業(yè)、本地區(qū)勞動關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題,積極協(xié)助黨政,提早制定解決的預(yù)案和措施。 年內(nèi),建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到50%,建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到70%,覆蓋職工60%,簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的50%。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會議制度,推動建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度;積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立職代會、集體合同制度,在與企業(yè)職工混崗的單位,探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會、參與集體協(xié)商的有效方法;積極探索非公有制企業(yè)建立與本單位實際相適應(yīng)的以職代會為基本形式的多種民主管理制度;不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。凡是企事業(yè)單位改組改制,涉及職工切身利益問題,工會要積極配合相關(guān)部門開好職工聽證會,收集、反饋職工意愿和要求,改組改制方案、職工安置分流方案等,必須經(jīng)職代會審議、通過;凡是企事業(yè)改制后,無論實行何種所有制,必須堅持職代會制度;凡是存在勞動關(guān)系、有用工行為的企業(yè),必須建立平等協(xié)商、集體合同制度;凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè),必須建立工資集體協(xié)商制度。健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,深入推進(jìn)民主管理、集體協(xié)商工作。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任,要主動參與、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。全縣命名10大勞模品牌,選樹在全國具有影響的先進(jìn)典型。 要在10大行業(yè)開展“十、百、千”活動,培養(yǎng)選樹10個職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位,命名100個創(chuàng)新成果示范崗,評選1000名創(chuàng)新技術(shù)能手;選樹10名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。要把握活動方向,緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、打造知名品牌和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),發(fā)動廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新,繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動。深入貫徹我縣《公民道德建設(shè)實施綱要》,搞好全國第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評選工作,廣泛開展“誠信津門教育”系列活動,全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。要積極探索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實施職工素質(zhì)工程的有效形式。2、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工為載體,深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程。堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝職工,把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。一、著眼夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ),以提高職工隊伍素質(zhì)為關(guān)鍵點,團(tuán)結(jié)動員廣大職工為加快推進(jìn)“三步走”戰(zhàn)略和全面實現(xiàn)“十五”計劃建功立業(yè) 存在的差距和不足主要是,部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求;新建工會的基礎(chǔ)管理有待加強(qiáng),作用發(fā)揮還不充分;工會工作的運行機(jī)制和活動方式還不能很好的適應(yīng)不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際和不同職工群體的多元需求;一些長期制約工會工作發(fā)展的難點問題還沒有從根本上實現(xiàn)突破,解決的措施不夠有力;基層工會干部自身權(quán)益保護(hù)機(jī)制還不健全,部分基層工會的外部環(huán)境有待于進(jìn)一步改善;縣總工會源頭參與的渠道有待進(jìn)一步暢通,指導(dǎo)服務(wù)作用還未完全到位。 二是,堅持把團(tuán)結(jié)動員廣大職工共謀改革大計、共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)、共享改革發(fā)展成果作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,選準(zhǔn)工會工作的切入點,圍繞中心,融入大局,發(fā)揮工會不可替代的作用。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進(jìn)再就業(yè)工作示范單位(示范點)光榮稱號;縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀,被國務(wù)院評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位;成功舉辦了全國首次“勞模論壇”;城建系統(tǒng)簽訂了全國第一份進(jìn)城務(wù)工人員集體合同;在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團(tuán)體總分第一,多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。工會經(jīng)審組織嚴(yán)格履行審查監(jiān)督職能,保證了工會經(jīng)費的合理使用。以“健全工會組織,建立長效機(jī)制,擴(kuò)大規(guī)模上水平,強(qiáng)化維權(quán)增活力”為主題,深入開展“組織起來,切實維權(quán)”大調(diào)研活動,形成調(diào)研報告237篇、工作指導(dǎo)意見58份,在探索新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實踐規(guī)律,推動重點工作實現(xiàn)新突破等方面,發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)和先導(dǎo)作用。 全縣工會系統(tǒng)通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心和再就業(yè)公益公司,發(fā)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社、職業(yè)介紹、工會勞福企事業(yè)等渠道。醫(yī)療救助活動成效明顯,、1000名困難女職工、500名困難企業(yè)工會主席免費查體。職工互助互濟(jì)活動深入開展,建立職工互助互濟(jì)補(bǔ)充保險組織587個。各級幫扶中心(幫扶站)直接。 貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,以《安康杯》競賽為載體,“兩書”制度和“
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