公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動演講稿與公務(wù)員職級工資制改革方案匯編-wenkub.com
2024-11-22 02:09 本頁面
【正文】 其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔。獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)新錄用人員工資待遇試用期工資。公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算。按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分(處罰)按規(guī)定須低定級別的人員，先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以低定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)正常晉升工資的辦法晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。任職年限和工作年限的計算截至XX年6月30日。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至XX年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至XX年的工作年限為XX年)。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至XX年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至XX年的任職年限為XX年)。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資。職務(wù)工資。一個人是否為人所信服，不在于他說了什么，而在于他做了什么。這些年，我的頭發(fā)白了，走在路上人家都讓小孩喊“爺
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