三項(xiàng)教育學(xué)習(xí)演講稿與上半年組織工作例會(huì)上的講話匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:45 本頁(yè)面
【正文】 從而，不斷提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。此外，要高度關(guān)注組織線的信訪問(wèn)題，加強(qiáng)疏導(dǎo)和化解力度，切實(shí)防止越級(jí)上訪和群體性事件。教育管理上，要依托黨員服務(wù)中心和遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，對(duì)黨員進(jìn)行大規(guī)模的教育培訓(xùn)，同時(shí)，探索在外來(lái)流動(dòng)黨員較多的區(qū)域以流入地為單位建立黨的組織。三是繼續(xù)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。在規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)抓好村干部承諾辭職制度的落實(shí)。建立健全內(nèi)部管理服務(wù)制度。根據(jù)省、臺(tái)州市的要求，年內(nèi)要全面建成鎮(zhèn)（街道）黨員服務(wù)中心，市里準(zhǔn)備近期召開(kāi)黨員服務(wù)中心建設(shè)的現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。全面推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。深入開(kāi)展黨內(nèi)民主懇談活動(dòng)，進(jìn)一步完善內(nèi)容、規(guī)范形式，確保工作的經(jīng)常性、實(shí)效性和可操作性。按照全面落實(shí)黨代表知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，健全和完善現(xiàn)有的各項(xiàng)發(fā)揮代表作用的制度。探索建立干部選任信息收集平臺(tái)，防止帶病提拔干部。積極探索建立中層干部日常管理制度，繼續(xù)抓好市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部承諾考評(píng)制度，加強(qiáng)對(duì)中層干部的日?？疾欤鰪?qiáng)中層干部隊(duì)伍的活力。二是繼續(xù)健全干部綜合考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。加大干部人事制度改革力度，著力提高干部選拔任用的公信力。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)和思想政治建設(shè)。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升工程，繼續(xù)抓好*精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。當(dāng)前，試點(diǎn)工作已經(jīng)開(kāi)始，正在扎實(shí)推進(jìn)。各鎮(zhèn)（街道）要在深入抓好“千千萬(wàn)助推計(jì)劃”的同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展破難攻堅(jiān)活動(dòng)，在充分調(diào)研了解的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位職責(zé)，確定重點(diǎn)破解的難題，要求每個(gè)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員都要承擔(dān)一至兩個(gè)難題項(xiàng)目，并全力抓好破解工作，確保每個(gè)難題項(xiàng)目得到切實(shí)解決。在肯定成績(jī)的同時(shí)，還存在許多問(wèn)題和不足，主要是：組織工作改革創(chuàng)新的力度還不夠；服務(wù)基層、服務(wù)群眾的措施和手段還不夠多，與基層群眾的需求還存在差距；干部考核激勵(lì)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，干部人事制度改革還不夠深入；“兩新”組織黨組織建設(shè)難和黨員教育管理難等問(wèn)題還沒(méi)有很好解決，等等。部機(jī)關(guān)自身建設(shè)得到新強(qiáng)化。借助衛(wèi)生、農(nóng)林、科技等部門的的力量開(kāi)發(fā)制作了一批具有地方特色的“鄉(xiāng)土教材”。在支援抗震救災(zāi)工作中，全市3萬(wàn)多名黨員自愿交納“特殊黨費(fèi)”700余萬(wàn)元。探索實(shí)施入黨積極分子教育學(xué)分制管理。深入開(kāi)展“一中心兩工程”建設(shè)活動(dòng)。三是扎實(shí)推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。二是集中精力做好村級(jí)組織換屆選舉工作。全面深化民主懇談制度、“三重一大”票決制度等，不斷提高鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）決策的民主化和科學(xué)化水平。不斷完善人才政策體系，出臺(tái)《*市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)選拔管理暫行辦法》；強(qiáng)化高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，組織拔尖人才到北京大學(xué)培訓(xùn)，開(kāi)展了優(yōu)秀人才鄉(xiāng)村行活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了100名市首屆優(yōu)秀青年人才，并實(shí)行優(yōu)秀青年人才任期目標(biāo)管理；推進(jìn)非公企業(yè)人才工作，深入推進(jìn)“聚才強(qiáng)企”活動(dòng)，實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，以組團(tuán)外出和定向引進(jìn)人才為重點(diǎn)，共外出引進(jìn)人才5次，引進(jìn)各地高等院校畢業(yè)生610人，舉辦清華大學(xué)—*市企業(yè)家現(xiàn)代企業(yè)管理研修班；加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，舉辦了農(nóng)技標(biāo)兵培訓(xùn)班，建立農(nóng)技專家與農(nóng)技標(biāo)兵結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，做好農(nóng)村實(shí)用人才確認(rèn)工作，并建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息檔案。此外，健全黨代表閉會(huì)期間黨內(nèi)民主懇談、黨內(nèi)情況通報(bào)和反映、重要決策征求代表意見(jiàn)等作用發(fā)揮的各項(xiàng)制度。實(shí)施代表辭職制。４、黨代會(huì)常任制工作取得新成績(jī)。按照“政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)”的班子建設(shè)要求，調(diào)整配
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