【正文】 而且要解除有期限的合同很難，解除沒有期限的合同相對(duì)容易一些，只需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。即使新人是合格的，他之前被灌輸?shù)钠髽I(yè)文化與現(xiàn)在的企業(yè)文化能不能相容，還是個(gè)未知數(shù)。一旦沒有固定期限，勞資雙方都沒有心結(jié)。可是人力資源部的主管人員精挑細(xì)選以后，發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)合適的。更有甚者，企業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)秀員工跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，掉轉(zhuǎn)槍頭同自己競(jìng)爭(zhēng)，這樣企業(yè)就更得不償失了。因?yàn)橛喠⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，這個(gè)期限就會(huì)成為雙方當(dāng)事人的一個(gè)心結(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，提高企業(yè)凝聚力。就算工作時(shí)，他也心猿意馬，總想到網(wǎng)上看看人才招聘信息。每次小楊看到同事離開，心里都挺不是滋味的，不知什么時(shí)候他們才能再找 到合適的工作。很多企業(yè)將與員工訂立短期的固定期限合同作為激勵(lì)員工的一種形式，強(qiáng)迫員工奮發(fā)向上，產(chǎn)生優(yōu)異的績效，殊不知，很多時(shí)候都會(huì)導(dǎo)致相反的后果。所以有些企業(yè)甚至想出一些對(duì)勞動(dòng)者不利的辦法來繞過這條規(guī)定，比如有的企業(yè)招聘員工時(shí)采用勞務(wù)派遣的形式，每簽一次合同后，就換一家派遣公司，這樣就不會(huì)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同”的條件，也就不必簽訂無固定期限合同了。 （ 3）連續(xù)訂立 二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。這在上一章已經(jīng)提到，在此不再贅述。固定期限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉，這里重點(diǎn)闡述一下無固定期限合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工 作為期限?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。比如，有的企業(yè)與員工簽訂了聘用合同，有的企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議（或者叫雇傭協(xié)議），有人可能會(huì)對(duì)聘用合同或勞動(dòng)協(xié)議提出疑問。另外，《勞動(dòng)合同法》也減少了一些《勞動(dòng)法》的必備條款，比如，取消“勞動(dòng)紀(jì)律”、“違反的責(zé)任”等內(nèi)容。 《勞 動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； 《勞動(dòng)合同法》講義（時(shí)代光華） 13 （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)者依法解 除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。只有個(gè)別行業(yè)允許員工交抵押金，比如一些出租車公司，政府允許 它們向出租車司機(jī)收取一部分的出租車的抵押金。從理論上講，這種行為是不違法的。如果用人單位違反了這一規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并且以每人 500元以上、 2021 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位侵犯了員工的利益，政府就會(huì)拿用人單位的有價(jià)證券來補(bǔ)償員工。用人單位收取押金，其實(shí)是降低了自己的風(fēng)險(xiǎn)，提高了員工的風(fēng)險(xiǎn)?！毙O沒辦法，只好回去又干了兩個(gè)月?！毙O說：“那你把我的 5000塊風(fēng)險(xiǎn)抵押金還給我，并把你拖欠我的三個(gè)月工資一起支付給我。到了月底發(fā)工資時(shí)，公司卻不給員工發(fā)工資。 這種做法看似合情合理，但是仔細(xì)想想并不盡然。結(jié)果有時(shí)有些面試官出于好奇，很可能問一些不該問的問題，侵犯了求職者的合法權(quán)益。 小琳為了找工作，已經(jīng)回答了一些她不愿意回答的問題。約定時(shí)間后，她就去這家外資企業(yè)面試了，面試時(shí)都是單獨(dú)面試的。 另外，用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。如果求職者愿意來，那么他來了之后一般會(huì)很穩(wěn)定，因?yàn)樗呀?jīng)有了足夠的思想準(zhǔn)備。一進(jìn)生產(chǎn)車間，小芳頓時(shí)傻眼了，工作環(huán)境又臟又亂，還彌漫著嗆人的氣味，這哪里是天堂啊，連地獄還不如呢。有一天，她看到一家大型生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品廣告做得非常漂亮就夢(mèng)想著去那家企業(yè)上班。 眾所周知，應(yīng)屆畢 業(yè)生的跳槽率很高，主要是因?yàn)樗麄円恢鄙钤趯W(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)。即使法律不這樣規(guī)定，這樣做對(duì)用人單位來說也大有好處?？墒撬粡堊欤嬖嚬倬鸵桓辈荒蜔┑臉幼?，冷冷地對(duì)小剛說：“我沒時(shí)間回答你的問題，你要是不想來我們公司就另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知，你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問題。 【案例】 小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢(shì)非常嚴(yán)峻。而用人單 位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán) 在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。 如果用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，就視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一） 期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六） 終止的條件； （七）違反的責(zé)任。所以，這次《勞動(dòng)合同法》在很多方面都加大了企業(yè)的違法成本。勞動(dòng)者與用人單位單方解除合同權(quán)的大小不同，就是《勞動(dòng)合同法》傾斜立法的體現(xiàn)。簡單地說，勞動(dòng)者除了需要提前 30天通知用人單位以外，可以無條件單方解除勞動(dòng)合同。這是平等分配權(quán)利的做法。 勞動(dòng)立法的突出特點(diǎn) 勞動(dòng)立法有兩個(gè)非常突出的特點(diǎn)： 《勞動(dòng)合同法》講義（時(shí)代光華） 8 1．用傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同都會(huì)涉及解除和終止的內(nèi)容。比如規(guī)章制度最初是由職工代表大會(huì)通過，再同工會(huì)協(xié)商確定出來草案，在修改的時(shí)候也得嚴(yán)格按照這個(gè)程序進(jìn)行。然后由職工代表大會(huì)或者該員工提出修改意見，或者讓員工表決。 關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度，我個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)不要盲目進(jìn)行，不能動(dòng)輒提出一個(gè)想法，讓大家各抒己見。 但在實(shí)際操作中，也會(huì)產(chǎn)生一些問題，比如有的企業(yè)沒有職工代表大會(huì)，那么只能通過全體職工討論來決定。不過，《勞動(dòng)法》施行了十多年以來，在具體的操作中，確實(shí)出現(xiàn)了有些企業(yè)濫用規(guī)章制度的現(xiàn)象，把不 該由制度規(guī)定的東西也用制度的方式來強(qiáng)加給員工，甚至出現(xiàn)了很多不公平、不合理、嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益的“規(guī)章制度”。如果合同里沒有約定，或者約定不明確，就要跟員工商量，不可以強(qiáng)迫員工按照企業(yè)的要求去做。隸屬性是勞動(dòng)合同非常獨(dú)特的特點(diǎn)，民事合同就很簡單，因?yàn)樗挥衅降刃?，簽訂合同的雙方，沒有任何一方會(huì)凌駕于對(duì)方之上。這種隸屬性也給人力資源工作帶來很多麻煩，因?yàn)橛行┤瞬欢畡趧?dòng)合同的這個(gè)關(guān)系，在遇到問題的時(shí)候，就不清楚該怎么處理?！倍鴦趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。既然大家都到企業(yè)里來上班，企業(yè)就要對(duì)員工進(jìn)行管理，因此制定了各種規(guī)章制度，這些制度其實(shí)就界定了員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系，員工必須服從企業(yè)的規(guī)章制度，而企業(yè)不需要同員工商量。勞動(dòng)者必須為用人單位分配的工作提供勞動(dòng)，用人單位不允許勞動(dòng)者在工作時(shí)間做其他的事，否則勞動(dòng)者就是違紀(jì)，準(zhǔn)確地說叫違約。當(dāng)一個(gè)人在不同單位工 作的時(shí)候，不同單位給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，等他到了退休年齡，就可以享受這種權(quán)益。 既然勞動(dòng)力的折舊要體現(xiàn)在人身上，而企業(yè)的通常做法是，員工工作，企業(yè)支付報(bào)酬。也就是說，他的勞動(dòng)力經(jīng)過那么多年的折舊，到了 59歲其實(shí)就剩一點(diǎn)殘值了，到了 60歲就叫“勞動(dòng)力報(bào)廢”，當(dāng)然女同志可能還要更早一點(diǎn)。現(xiàn)在你要跟我解除勞動(dòng)合同，還不如把我從 18層樓上推下去 ……” 點(diǎn)評(píng)：面對(duì)這種情況，做人力資源管理工作的人確實(shí)有點(diǎn)尷尬：一方面，你的職務(wù)要求你必須要替企業(yè)考慮，維護(hù)企業(yè)的利益 ；另一方面，同樣是員工，難免會(huì)兔死狐悲。在這種情況下，企業(yè)的處理手段一般都很單一，只能跟他商量解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我沒法安排工作，每個(gè)人都拒絕跟他合作，還說，如果非要跟他合作《勞動(dòng)合同法》講義（時(shí)代光華） 6 不可，就寧可辭職。 （ 2）人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性。 但是實(shí)際上想一想，班車、午餐、宿舍??這些事是用人單位應(yīng)該管的嗎？企業(yè)跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，其主要的義務(wù)是什么？向員工支付報(bào)酬，繳納保險(xiǎn)，提供其他福利??至于員工上班怎么來，中午吃什么，晚上住哪兒??跟企業(yè)有關(guān)系嗎？跟企業(yè)沒有關(guān)系的話，為什么企業(yè)要管這些事？企業(yè)當(dāng)然要管，因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性，勞動(dòng)者要親自到場(chǎng)履行勞動(dòng)合同。案例中的小李私下里找同學(xué)替他履行勞動(dòng)合同，這本來就是錯(cuò)的，所以小李所在的公司根本用不著承擔(dān)責(zé)任。 ”要求該公司給他認(rèn)定為工傷。 五一放假了，小李就按計(jì)劃出去旅游了。他試圖請(qǐng)其他同事幫他一下，結(jié)果大家都說挺忙的，沒人替他值班。 【案例】 今年五一，某個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司決定全體員工放假，每天只留一個(gè)技術(shù)人員值班，主要是防止黑客攻擊網(wǎng)絡(luò)。 《勞動(dòng)合同法》講義（時(shí)代光華） 5 第二講 勞動(dòng)合同概述（下） 3．勞動(dòng)合同具有人身性 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，目的是非常單純的，就是為了使用勞動(dòng)力。所以在立法的時(shí)候，就使用了傾斜性立法技術(shù)，即在設(shè)定某些雙方當(dāng)事人都有的權(quán)利的時(shí)候，可能會(huì)給勞動(dòng)者分配的權(quán)利大一些，給用人單位分配的權(quán)利小一些，這就是傾斜立法。鑒于這種情況，在立法的時(shí)候，如果給雙方當(dāng)事人平等分配的權(quán)利，實(shí)際上作為弱者的勞動(dòng)者一方，還是要吃虧的。因此，兩方當(dāng)事人的意思自治是限定在一定范圍里的。比如說，用人單位在跟勞動(dòng)者約定工資條款的時(shí)候，就不可以把工資約定在當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資以下；在約定時(shí)間條款的時(shí)候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位不可以約定讓其每天工作時(shí)間超過八小時(shí)。 摘自《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（一） 《勞動(dòng)合同法》講義（時(shí)