管理學(xué)試題及答案(單選)-wenkub.com
2024-12-11 21:00 本頁面
【正文】 答案： AC ，雙向溝通，尊重下屬思想感情的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度 ，并評(píng)價(jià)下屬的工作表現(xiàn) 答案： BD ，除了會(huì)降低決策的質(zhì)量外，還會(huì)造成 答案： BC 管理 答案： AB 四、多項(xiàng)選擇題 (每小題 1分，共 5分 ) ，除了現(xiàn)有廠商和潛在競(jìng)爭(zhēng)者外，還有一些因素影響到競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，比如 答案： ABD 答案： ACE 答案： ABCD 答案： ACE 答案： ABCE “法治”中的“常法”是指 答案： A 者肯尼迪和迪爾認(rèn)為，企業(yè)文化除了價(jià)值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括 答案： C ，定義為“影響力”的權(quán)力除“專長(zhǎng)權(quán)”和“個(gè)人影響權(quán)”外，還包括 答案： B 、集體控制和 答案： C ，它們是 、動(dòng)蕩、有序、衰亡 、動(dòng)蕩、規(guī)范、表現(xiàn) 、有序、規(guī)范、成熟 、動(dòng)蕩、規(guī)范、成熟 答案： B “火爐法則”包括以下步驟 、即時(shí)處理、違者必究、普適執(zhí)行 、即時(shí)處理、相同后果、普適執(zhí)行 、身為表率、即時(shí)處理、相同后果 、身為表率、即時(shí)處理、普適執(zhí)行 答案： B ，具體表現(xiàn)在可以提高組織決策的 、及時(shí)性、穩(wěn)定性 、有效性、穩(wěn)定性 、 及時(shí)性、穩(wěn)定性 、正確性、及時(shí)性 答案： C “外來優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部 答案： B ，選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、培訓(xùn)組織成員 、選配、考核、晉升組織成員 答案： B ，是指 ，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與 權(quán)限 ，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限 答案： C 11.()假設(shè)事物在歷史上各個(gè)時(shí)期的狀況對(duì)未來的影響程度是相同的。 答案： A ，可把控制方法分為 、持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制 、持續(xù)控制、結(jié)果控 制 、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制 、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制 答案： C 答案： D 14.( )面對(duì)未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。好不容易到你取藥時(shí)，得到的答案是其中一種藥沒有，必須找大夫改處方。他認(rèn)為前者是一種機(jī)遇，后者是一種挑戰(zhàn)。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說的 ( ) 答案： B ，需要一定的外部支持條件，包括團(tuán)隊(duì)推進(jìn)者、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和成員以及 ( ) 答案： C ，哪一種方式最有利于分權(quán) ?( ) 答案： B ，激勵(lì)就是指激發(fā)人的 ( ) 答案： C 指出：與工作環(huán)境、條件相關(guān)的是保健因素 。此時(shí)，有資料證實(shí)，該產(chǎn)品可通過其他途徑加以合成，而投資只是原來的三分之一。管理具有同生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的屬性是（ ） 答案 ： B 8在下列有關(guān)個(gè)體行為的理論中，屬于 “ 激勵(lì)內(nèi)容 ” 理論的是（ ） — 勞勒模型理論 D． X理論 — Y理論 答案： C ，不確定性最高的是（ ） 正確答案： D 在樹立品牌形象、設(shè)計(jì)產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)、性能特點(diǎn)和顧客服務(wù)方面通常采用的戰(zhàn)略是（ ）
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