陳振明公共管理學(xué)資料-第七章160人力資源管理v-wenkub.com
2024-12-11 03:44 本頁面
【正文】 （ 3）調(diào)出。（ 7）培訓(xùn)。（ 3）紀(jì)律。（ 2）考試錄用。（ 3）管理方式不同。較之傳統(tǒng)的干部人事制度，公務(wù)員制度具有多方面的優(yōu)越性，更能適應(yīng)改革開放新時期的要求：一是具有新陳代謝機制；二是具有競爭激勵機制；三是具有勤政廉政的保障機制； 四是具有健全的法規(guī)體系。 （ 9）合理優(yōu)厚的公務(wù)員福利保障制度。 （ 5）實行功績晉升制。 （ 1）公務(wù)員制度的法律化。 （ 5）人力資源配置方式由計劃型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲂汀? （ 1）人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋汀? 三、人力資源管理模式在我國政府人事管理中的推廣與應(yīng)用 人力資源管理模式在我國政府管理中的引入，必定對我國政府的人事管理實踐及公共部門人力資源的開發(fā)產(chǎn)生重要而又深遠的影響。（ 3）在管理方法上。 傳統(tǒng)政府人事管理離開了對人這一因素地研究和管理，忽視了人作為第一資源地特殊性與重要性，改革勢在必行。 （ 1）高度集中地單一管理模式，造成責(zé)權(quán)分離。（ 5）不重視人事管理的地位與作用，把其看作管理的次要部分，既看不到它直接影響的效益，也不重視對人事管理本身的研究和改進。 傳統(tǒng)的政府人事管理理論及模式的特征及局限性在于：（ 1）視事為中心。相反，人力資 源管理強調(diào)組織的靈活性和應(yīng)變能力的重要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1