【正文】 事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年11月下午2時52分24.11.1714:52November 17, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。14:52:0614:52:0614:52Sunday, November 17, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,?,?,?,?,制定目標的參考思路,風險水平的降低 消除或降低或減少特殊意外事件的頻次 改善現(xiàn)有特性所采取的步驟或其應用的連貫性 向體系引入附加的特性 SMART GOAL – S—— Specific ——具體 – M——Measurable ——可測量 – A—— Achievable ——可實現(xiàn)的 – R—— Realistic ——現(xiàn)實或定位于相關職能層次 – T—— Timely ——有時限,?,目標示例,制定目標時可選擇的引導詞： 1）增加/提高/改進 例如：連鎖裝置的使用率由50%增加到80% 生產現(xiàn)場人員安全帽正確佩戴率提高到100% 改進某機械安全防護設施2處 2）消除/降低/減少 例如：消除使用無3C認證低壓電器的風險 高處墜落物傷害風險值由180降低到42 以下 車間內噪聲降低到75db以下 滑倒、絆倒事故一年減少50% 萬元產值重傷率降低20% 、輕傷率降低10% 3）保持/繼續(xù)保持/確保 例如：在有增加新設備情況下，保持設備傷人零事故的記 錄 4）引入（向管理體系引入附加的特性） 例如：半年內建立全員參與機制（機構、職責、制度等）,?,?,?,?,?,職業(yè)健康安全管理方案（示例）,?,?,職業(yè)健康安全管理體系實施（示例） 具有不可容許風險的危險源——實測空壓機噪聲 105db （長期聽可能導致職業(yè)病——噪聲聾） 職業(yè)健康安全目標——噪聲由105db降至90db 或 耳塞發(fā)放率和佩戴率100% 或 噪聲聾發(fā)病率為零 管理方案的措施——安裝降噪措施；發(fā)放耳塞； 運行控制——改造/預防性維護空壓機； 堅持日常佩戴耳塞； 應急準備及響應； 檢查（包括定期噪聲檢測、人員聽力檢查）； 改進,?,職業(yè)健康安全管理體系的簡要原理,——…… ——在為了生存，運作實現(xiàn)質量目標的過程和資源的同時 ——會產生危險源及其風險 P——識別、評價/找出不可容許的風險 ——制定職業(yè)健康安全目標 ——制定管理方案 D——實施、運行控制、應急準備與響應 C——檢查 A——改進 ——直至實現(xiàn)目標——遵紀守法/風險降低/員工健康安全/組織 聲譽良好/成本降低 ——獲得職業(yè)健康安全管理體系認證證書 ——消除成為國際化公司的障礙——貿易壁壘 ——組織得以更好地生存和發(fā)展,?,?,?,測量職業(yè)健康安全績效方法實例：,－危險源辨識、風險評價和風險控制過程的結果； －利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗； －職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視”為基礎； －對新裝置、設備、原料、化學品、技術、過程、 程序或作業(yè)模式的初評； －特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關的部 件是否匹配和正常； －安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；,?,測量職業(yè)健康安全績效的方法實例（續(xù)）：,－環(huán)境抽樣：測量在化學、生物或物理因素（例 如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認的 標準進行比較； －具有認可的職業(yè)健康安全經歷或正式資格的人員 的使用及其有效性； －行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾 正的不安全作業(yè)慣例； －文件和記錄的分析； －以其它組織內有效的職業(yè)健康安全實例為基準進 行測試； －調查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健 康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。應保存管理評審記錄。 應建立、實施和保持審核程序，以明確： ——關于策劃和實施審核、報告審核結果和保存相關記錄的職責、能力和要求； ——審核準則、范圍、頻次和方法的確定。,?,4.5.5 內部審核 組織應確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內部審核。 對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。,?,4.5.3.2 不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。,?,4.5.3 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施 4.5.3.1 事件調查 組織應建立、實施并保持程序，記錄、調查和分析事件，以便： a)確定根本的、可能導致或促使事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b)識別糾正措施的需求；,?,c)識別預防措施的機會； d)識別持續(xù)改進的機會： e)溝通調查結果。,?,4.5.2.2 組織應評價對應遵守的其他要求的遵守情況（見4.3.2）。應保存校準和維護活動及其結果的記錄。 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)生后（見4.5.3）。 b)與采購的貨物、設備和服務相關的控制措施； c)與進入工作場所的承包方和訪問者相關的控制措施； d)形成文件的程序，以針對因它們的缺乏而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的狀況； e)規(guī)定的運行準則，它們的缺乏可能導致偏離職業(yè)健康安全方針和目標。若須保留，則應做出適當?shù)臉俗R。 注：重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關的危險源和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。 注：此處的“員工”僅指工人，即“生產一線員工”或“從事生產活動的員工”。,?,組織應當建立、實施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識到： ——他們的工作活動和行為的實際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進個人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處； ——他們在實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見4.4.7）方面的作用、職責和重要性； ——職責、能力、語言技能和文化程度； ——風險。,?,4.4.2 能力、培訓和意識 組織應確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務的任何人員都具有相應的能力，該能力基于適當?shù)慕逃⑴嘤柣蚪洑v。 注2：最高管理層中的被任命者（比如大型組織中的董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責任的同時，可將他們的一些任務委派給下屬的管理者代表。 最高管理者應通過以下方式證實其承諾： ——確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。,?,組織應建立、實施和保持實現(xiàn)其目標的方案。 可行時，目標應可測量。 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應確保對適用法律法規(guī)要求組織應遵守的其它要求得到考慮。 組織應將危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的結果形成文件并及時更新。 組織用于危險源辨識的風險評價的方法應： ——在范圍、性質和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的； ——提供風險的確認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分和風險文件的形成以及適當時控制措施的運用。,?,4.2 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應確定和批準本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內： a)適合于組織職業(yè)健康安全風險的性質和規(guī)模； b)包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾；,?,c)包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關的適用法律法規(guī)要求及組織應遵守的其他要求的承諾； d)為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架； e)形成文件，付諸實施，并予以保持； f)傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全義務； g)可為相關方所獲?。?h)定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。,?,?,3.23 工作場所 workplace 在組織控制下實施與工作相關的活動的任何物理區(qū)域。 注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。﹝GB/T240012004,3.16﹞,?,3.18 預防措施 preventive action 為消除潛在不符合（3.11）或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。,?,3.16 職業(yè)健康安全方針OH＆S policy 最高管理者就組織（3.17）的職業(yè)健康安全績效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。 注2: 4.3.3要求職業(yè)健康安全目標符合職業(yè)健康安全方針（3.16）。 注1：管理體系是用于制定方針和目標并實現(xiàn)這些目標的一組相關聯(lián)的要素。,?,3.11 不