01組織行為學導論-wenkub.com
2024-11-19 05:40 本頁面
【正文】 （ 3）人與人有 親 密性，人可能會 愛他人，并 為 他人和 團 體作出 犧 牲第六十六 頁 ，共六十六 頁 ?？鬃記]有直接提到人之性善或性 惡 ，只是指出， “性相近也， 習 相 遠 也。思考題 什么是組織行為學？ 組織行為學的內容包括哪些方面？ 組織行為學與相關學科的關系是什么？ 五種人性假設的內容是什么？有何借鑒意義？ 第六十四 頁 ，共六十六 頁 。 超 Y理論和權變理論的 “ 復雜人 ” 假設提出的權宜變通、因地制宜的管理思想，則更是具有辯證思想的管理原則。 第六十 頁 ，共六十六 頁 ?！? （ 3）人與人有親密性，人可能會愛他人，并為他人和團體作出犧牲。第五十七 頁 ，共六十六 頁 。 第五十四 頁 ，共六十六 頁 。?。?2）人具有自我指導、自我控制的愿望。 行為學派理論：、行為學派理論： （ 1）認為人的行為動機不只是追求金錢，而是人的全部社會需求； （ 2）由于技術的發(fā)展與工作合理化的結果，使工作本身失去了樂趣和意義，因此，人們從工作上的社會關系去尋求樂趣和意義； （ 3）工人對同事之間的社會影響力，要比組織所給予的經(jīng)濟報酬，更加重視； （ 4）工人的工作效率，隨著上級能滿足他們社會需求的程度而改變?！? （ 3）一般人干的工作都是為了物質和安全的需要，人工作是為了錢。二、西方國家的人性思想 第四十九 頁 ，共六十六 頁 。第四十七 頁 ，共六十六 頁 。 （二）道家的思想 老子的人性論主要特點是人性自然，人性無善惡之規(guī)定，人性沒有先天的道德屬性。 ” 孟子提出了人性具有善端的 “ 性善說 ” 。 第四十一 頁 ，共六十六 頁 。 第三十九 頁 ，共六十六 頁 。第三十八 頁 ，共六十六 頁 。二、 組織行為學與社會學、社會心理學 社會學、社會心理學其研究領域定位于社會系統(tǒng)。第三節(jié)第三節(jié) 組織行為學與相關學科組織行為學與相關學科的關系的關系 第三十四 頁 ，共六十六 頁 ?！ ? 組織文化建設等。第三十一 頁 ，共六十六 頁 。 （ 3）群體中的成員相互影響，相互依存，有著內在的聯(lián)系。 第二十九 頁 ，共六十六 頁 。 第二十八 頁 ，共六十六 頁 。 第二十五 頁 ，共六十六 頁 。 組織行為學是一門多學科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性、綜合性的管理科學。 （三）組織行為學研究對象 組織 行 為 學的研究 對 象，是系 統(tǒng) 研究 組織環(huán) 境中人的心理和行 為規(guī) 律，提高管理人 員預測 、引 導 和控制人的行 為 的能力，以 實現(xiàn)組織既定的目 標 。（二）狹義行為科學的定義（組織行為學的定義） 行為科學是有關
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