0938組織行為學(xué)二20xx-01試題-wenkub.com
2025-08-08 14:39 本頁面
【正文】 問題：在本案例中，田經(jīng)理第一次改革遇到挫折，第二次改革取得成功。所以一年后她決定再次進行嘗試，這次運用的是參與式方法。為了進一步調(diào)動員工的積極性，公司經(jīng)理田方準(zhǔn)備對公司的薪酬體系進行改革。（ 10 分） P248 29，試述小道消息傳播的原因及減少小道消息消極影響的建議。全答者按前 6 題 記分） 21，人際關(guān)系學(xué)派有哪些主要觀點？ P49 22，例行問題和例外問題。盧因變革的三步驟是 （ A ）。 P344 A,保本點 B,盈虧點 C,盈利點 D,虧損點 15，一個人對他能勝任一項工作的信心，被稱為（ D ）。 P125 A,空氣動力學(xué)理論 B,環(huán)境科學(xué)理論 C,場論 D,團隊角色理論 11，下列測定方法中，屬于疲勞心理指標(biāo)測定的是（ D ）。 P307 A,連續(xù)強化 B,固定強化 C,間斷強化 D,可變強化 8，按照人類行為分類系統(tǒng) —— 即交互作用過程分析理論，發(fā)生概率最高的行為類型是（ B ）。 P36 A,經(jīng)營六職能 B,行政管理理論 C,14 條管理原則 D,管理五要素理論 4，只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是（ A ）。 P11
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1