簽訂勞動合同的注意事項-wenkub.com
2024-11-19 03:42 本頁面
【正文】 任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。問：勞動合同到期，公司不準備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個月通知員工的義務？答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數。只要有這種約定，合同就是無效的。問：在法律規(guī)定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動合同無效？您解釋一下?！耜P于勞動合同的效力問：約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？答：約定只要內容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。第五篇：簽訂勞動合同注意事項簽訂勞動合同時的注意事項2003年02月13日16:13北京青年報1月22日，中國政法大學雙學士、現(xiàn)任北京《勞動保障報》法律事務中心副主任、北京金蘅法律事務中心金蘅律師事務所律師魯志峰先生，做客本報YNET網站為廣大網友解答關于勞動合同的問題。若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內容需準確完整，簽名時間須一個月內的等），以及交回或寄回的時間。應采用當地勞動和就業(yè)保障局編制的標準合同文本。非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。合同工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續(xù)前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。2：合同形式、內容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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