關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的通知-wenkub.com
2024-11-18 23:01 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)部分市、縣所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。(四)按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員。一、增加離退休費(fèi)的辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。六、組織實(shí)施(一)全省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資實(shí)施工作，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)；各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)具體組織實(shí)施。國(guó)家方案出臺(tái)后，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見(jiàn)，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。四、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。當(dāng)?shù)乜?jī)效工資總體水平指導(dǎo)線和控制線重新確定后，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際充分考慮單位經(jīng)費(fèi)承受能力，據(jù)實(shí)核定績(jī)效工資總量，保持單位之間合理收入分配關(guān)系。各單位要充分測(cè)算所需經(jīng)費(fèi)，客觀評(píng)估資金籌措能力，在保證事業(yè)發(fā)展的前提下，合理申請(qǐng)調(diào)整績(jī)效工資水平。類別標(biāo)準(zhǔn)和各類別分崗位等級(jí)基礎(chǔ)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件9。指導(dǎo)線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定和減少后績(jī)效工資水平確定(調(diào)整后各類別績(jī)效工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件8)。(四)聘用在副廳級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元；聘任在副廳級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高120元。(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見(jiàn)附件5)。各地各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。國(guó)家方案出臺(tái)后，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見(jiàn)，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。各級(jí)公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后水平和相對(duì)應(yīng)的各職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件6。(二)適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級(jí)減少額度見(jiàn)附件5)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。同時(shí)，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩(wěn)實(shí)施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國(guó)家另行研究制定。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。（二）退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（今相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門(mén)不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工作退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之各的一定比例計(jì)發(fā)。第四篇：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法【冀政【2006】88號(hào)？】河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離
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