關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費的通知(已改無錯字)
2024-11-18 23 本頁面
【正文】 另行制定。五、組織實施全省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關(guān)部門負責(zé)；各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門具體組織實施。各地各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。省人力資源社會保障廳 省財政廳根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號)、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整副部級和副廳局級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕29號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號)精神，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。一、調(diào)整基本工資標(biāo)準的辦法從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標(biāo)準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準見附件3)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附件5)。二、其他有關(guān)政策問題(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準。提高后的見習(xí)期和初期及轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準見附件6。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級后對應(yīng)崗位等級績效工資減少額度相應(yīng)減少。(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準。提高后的學(xué)徒(見習(xí)、熟練)期和轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準見附件7。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級后對應(yīng)崗位等級績效工資減少額度相應(yīng)減少。(三)中小學(xué)教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準提高10％(調(diào)整后的工資標(biāo)準見附件4)。(四)聘用在副廳級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準在四級職員崗位工資標(biāo)準基礎(chǔ)上提高150元；聘任在副廳級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準在五級職員崗位工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上提高120元。三、深化事業(yè)單位績效工資制度改革結(jié)合本次基本工資標(biāo)準調(diào)整，進一步完善事業(yè)單位績效工資制度相關(guān)政策，推動事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化。(一)調(diào)整績效工資總體水平指導(dǎo)線和控制線。事業(yè)單位基本工資標(biāo)準調(diào)整和部分績效工資納入基本工資后，事業(yè)單位績效工資總體水平相應(yīng)調(diào)整。指導(dǎo)線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定和減少后績效工資水平確定(調(diào)整后各類別績效工資指導(dǎo)線標(biāo)準見附件8)。(二)規(guī)范基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準。根據(jù)省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定，參考調(diào)整后績效工資水平指導(dǎo)線，按照同層級同水平同標(biāo)準的原則，統(tǒng)一制定了基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準。各層級事業(yè)單位按照減少后績效工資總體水平指導(dǎo)線執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準類別。類別標(biāo)準和各類別分崗位等級基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準見附件9。各級各部門原則上要按照新標(biāo)準執(zhí)行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準的設(shè)置，仍按省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定執(zhí)行。(三)加強會計核算。各單位要充分測算所需經(jīng)費，客觀評估資金籌措能力，在保證事業(yè)發(fā)展的前提下，合理申請調(diào)整績效工資水平。超出調(diào)整后指導(dǎo)線的單位，超出部分所需經(jīng)費不得申請增加財政補助，同時要堅決杜絕欠發(fā)、超標(biāo)發(fā)放現(xiàn)象。各級主管部門要加強監(jiān)督檢查，平衡好所屬事業(yè)單位之間的收入水平關(guān)系，對其資金來源和使用情況作出科學(xué)評估，確保合法合規(guī)。(四)科學(xué)核定績效工資總量。當(dāng)?shù)乜冃ЧべY總體水平指導(dǎo)線和控制線重新確定后，各級人力資源社會保障、財政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H充分考慮單位經(jīng)費承受能力，據(jù)實核定績效工資總量，保持單位之
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