事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的補(bǔ)充通知文庫-wenkub.com
2024-11-18 22:44 本頁面
【正文】 對部分市、縣所需經(jīng)費(fèi)，省財政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財政廳另行制定。(四)按照國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職的人員。一、增加離退休費(fèi)的辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費(fèi)。六、組織實施(一)全省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)；各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門具體組織實施。國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。四、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。當(dāng)?shù)乜冃ЧべY總體水平指導(dǎo)線和控制線重新確定后，各級人力資源社會保障、財政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H充分考慮單位經(jīng)費(fèi)承受能力，據(jù)實核定績效工資總量，保持單位之間合理收入分配關(guān)系。各單位要充分測算所需經(jīng)費(fèi)，客觀評估資金籌措能力，在保證事業(yè)發(fā)展的前提下，合理申請調(diào)整績效工資水平。類別標(biāo)準(zhǔn)和各類別分崗位等級基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)見附件9。指導(dǎo)線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規(guī)定和減少后績效工資水平確定(調(diào)整后各類別績效工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)見附件8)。(四)聘用在副廳級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元；聘任在副廳級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高120元。(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附件5)。各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實施辦法，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴(yán)肅處理。國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。各級公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后水平和相對應(yīng)的各職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)見附件6。(二)適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級減少額度見附件5)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。同時，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩(wěn)實施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國家另行研究制定。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財政管理體制，分別由財政和單位負(fù)擔(dān)。（二）退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（今相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。提高退休費(fèi)計發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費(fèi)計發(fā)比例。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工作退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之各的一定比例計發(fā)。（二）退休人員（1）公務(wù)員：職務(wù)工資＋級別工資之和（2）事業(yè)單位工作人員：崗位工資＋薪級工資之和（3）機(jī)
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