職場白領之間的人際藝術-wenkub.com
2024-11-16 00:28 本頁面
【正文】 等“暴風雨”過去，天晴的時候再心平氣和地找老板理論。若老板的“氣”過于情緒化，權當左耳朵進右耳朵出。而來自領導的“氣”更是需要你“受”?？蛻糁竿獠靠蛻?。有幾年工作經驗的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。提前參與，也方便作為行政助理今后的工作。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業(yè)后進入某IT公司做行政助理，收入不錯，但就是受不了那個“頤指氣使”的老板。作為兒女在尋求自我的同時也要考慮到父母的感受，雖然婚姻自由是我國法律明文規(guī)定的，但是子女也需要與父母做好溝通，讓他們理解你的想法，不要一味地抵抗。我還是“齊天大?！眰€人問題已經發(fā)展成了這個社會的社會問題，剩男剩女數不盡，不是我們要求高，是這個世界太浮躁。如何把握職場機會讓白領們一個個頭大，職場步步驚心，稍有不慎就會錯失良機，從此以后與升遷無緣，焦躁也在所難免。建議：目前國家為了應對春節(jié)返鄉(xiāng)流動人口已經出臺了相關政策，票務已經不再像從前一樣難求。如果計劃目標都達到了他們會在年底高興地慶祝一番，而一旦目標沒有達成就開始失落、沮喪，覺得自己整個人生都灰暗了。很多時候這個看似普通的總結不但關系著升遷機會、獎金數量，甚至是能否繼續(xù)在公司待下去的一個重要參考標準。錢包超負荷 吐血過年關過年意味著什么？除了親人朋友歡聚之外，最重要的是過去一年的結束和新的一年伊始，新年總需要給父母買些年貨，和家人談談情，和朋友聚聚會，與上司走動走動關系，每一項都離不開花費。所以，熱愛自己的工作吧，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣，不要老覺得是為他人做嫁衣裳而感到悶悶不樂。誠如安德魯卡耐基所言：“如果一個人不能在他的工作中找出點羅曼蒂克來，這不能怪罪于工作本身，而只能歸咎于做這項工作的人。根據各大城市有關部門的統計，近年來大專以上學歷的生產技能人員和擁有高級工以上技術等級人員的平均年薪，與企業(yè)里的培訓員、檔案管理員和人事部經理助理等白領的平均年薪相比，已經非常接近，有的甚至超過，也即相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優(yōu)勢。癥狀三：職業(yè)目標不明確。招聘會上，助理、文員、客戶服務等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。當安全感不再，自信心也就沒了，當白領們無法承認自己時，當一天和尚撞一天鐘的生活便使他們自然而然淪為了“雞肋”。白領們多多少少都帶點自負的，這一點點的自負往往輕易地就讓他們的職業(yè)定位游離準星。職場人際關系難處、人際沖突已成為人們普遍必須面對的困惑。日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸消失殆盡，有的甚至產生了“不想工作”的心理?！备鎰e了白領生活的孫麗并沒有想象中的沮喪，相反，生活變得更充實了。跳槽呢，最多挪個窩繼續(xù)做助理，學不到一技之長。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺等。第二篇：職場白領遭職場白領遭“雞肋”尷尬白領在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。當然，除了收集資訊之外，好聽眾也是對他人的尊重。做個好的聽眾我們?？吹讲簧偃穗S時都在高談闊論，滔滔不絕，當別人提出話題時，便轉頭就走。合是指與同事的合作與合群方面的技巧，是實際上的行為或做法。歸屬感及親和性，是由于工作場所已形成了一個小型的社交、聯誼中心，你受到挫折時，會有人安慰你，甚至為你打抱不平；你得到獎賞時，很多人恭賀你、祝福你。個人的能力終究有限，因此切勿自以為是，惟我獨尊。根據心理學家安德魯組織團體里，人個色彩過度濃厚，或個人過度放任，使人有“格格不入”的感覺，認為你渾
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