職場白領之間的人際藝術-預覽頁
【正文】 藝術不但適用于員工個人在職業(yè)生涯上的不同階段，更適用于未來你擔任管理角色時的各種情況。你要與組織團體的成員融為一體，融洽相處，和樂融融。其一，是綜效，主要是指用團體的群策群力解決問題的能力及效果而言。直到生涯中期以后，你認為有足夠經驗、能力、與資源時，才可能自立門戶或自行創(chuàng)業(yè)，即使如此，在團體中的安全感仍大于“單打獨斗”?？磥恚叭凇庇趫F體是絕對需要的。其實，下列話題會受到同事的贊許：你的工作進行得還好吧？你在工作上好像很順利，是否有得意的地方讓我們分享一下？工作上有沒有頭疼的問題？是否需要協助？雖然這只是偶而的關心，但你所得到的回饋卻是相當可觀的。我們最大的缺點，就是只選擇我們愛聽的、想聽的，但卻排斥或忽略了他人的寶貴經驗。（你為什么不做呢？）他是他，我不是他?。y道他的優(yōu)點你不以為然嗎？）這些想法，會妨礙自己進步，更會制造隔閡。如何避免淪為“雞肋”白領，專家建議，如果遭遇“雞肋”白領的尷尬，就要想辦法塑造核心競爭力，早日實現轉型。很多朋友不理解，放著好好的白領不當，辭職去學什么茶藝？可孫麗自有一番道理?！睂O麗準備學了茶藝之后，利用自己的英文特長，向外國友人介紹中國博大精深的茶文化，那才可謂如魚得水。前段時間，她一咬牙辭了職，報名參加化妝師學習班，下了決心做個化妝師，原因是她不想再繼續(xù)那種“雞肋”白領的生活，想重新開創(chuàng)一片多彩的職業(yè)天地?！半u肋”白領是如何形成的呢？職場專家總結出了三大成因，或者是成為“雞肋”白領的三種形式。因此EQ開始由情場轉戰(zhàn)到職場，情商高的人紛紛得以在辦公室游戲中搶占先機。二是壓力的結果。這種情況就如前面提到的孫麗，她雖然是年輕靚麗，且是名校畢業(yè)，可她的優(yōu)勢也就是僅僅精通外語，而這一項卻難以形成核心競爭力，因此也就只是做一些端茶送水、發(fā)發(fā)郵件等下腳料式的輔助性工作，這種情況長此以往，可能終有一天淪為“雞肋”。癥狀二：核心競爭力缺乏。一個明顯的表現是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。每個人都樂意做一份有趣的工作，但與此同時，你也許不得不放棄較好的待遇和薪水，甚至生存的安全感也要為之降低。有人成天抱怨自己的工作不好；有人把工作當享受。如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實現職業(yè)轉型。建議：對于費用超支引發(fā)的恐慌其實不用太過擔心，因為這部分費用完全是因人而異、量力而為的，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。與其著急焦慮，不如靜下心來，合理有序應對企業(yè)考核。回家過年路途遠 不省心每一年中國的春運都是氣勢磅礴，平時打折低價的火車票、飛機票在此時都是一票難求。如果有條件的家庭也可以選擇自駕，方便又舒服?？梢岳眉倨诤图胰伺笥押煤孟嗵?，或是走進大自然放松身心。平時還好，年底回到家里，親戚的關心父母的問責，讓他們煩躁不安。第五篇：白領學做職場受氣包不久前，珠珠接到一個電話。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”珠珠安慰她，老板整天“使喚”，不是把她當“苦力”，而是充分說明老板對她的重視。那段時間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。學做職場“受氣包”，聽著怪難受，卻是“實用主義”。實際工作中，哪個沒碰到過難纏不講理的客戶？有了委屈你得“忍”。老板也是人，也有心情郁悶的時候，尤其是當事情沒有按他設想進展的時候。當老板正在“出氣”時，記住絕不拍案而起，也別針鋒相對——哪怕理在你這邊。如果“熬一熬”并不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！來源：精品購物指南
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