【正文】 海南地區(qū)高考作文題為話題作文：話題作文，論科學(xué)家的創(chuàng)新與創(chuàng)造。”二、華南農(nóng)大學(xué)生小李通過賣廢品捐款給一所希望小學(xué)，但不久他被查出來患白血病，該校師生紛紛捐款，其中一位四年級女孩捐了十元，當(dāng)被問到為什么把自己的壓歲錢都捐出來的時候，這位小女孩說，我們要記得李姐姐說的話：“要學(xué)會幫助那些需要幫助的人，要幫助別人。文體自擬，自命標(biāo)題，800字以上。福建省高考作文題為：以“季節(jié)”為題寫一篇作文。在當(dāng)今世界多元文化競爭與交匯的時代，母語 越來越受到普遍關(guān)注，我們交流思想感情，欣賞文學(xué)作品，掌握科學(xué)文化知識等，都離不開母語。廣東地區(qū)高考作文題為話題作文：傳遞。行走在消逝中，既有“流水落花春去也”的悵惘，也有“誰道人生無再少”的曠達(dá)?? 讀了上面這段文字，你有何感想？請以“行走在消逝中”為話題寫一篇作文，可講述你自己或身邊的故事，抒發(fā)你的真情實(shí)感，也可以闡明你的思想觀點(diǎn)。閱讀下面文字，按要求作文。(2)不要寫成詩歌。凡是人間所有的挫折，無論落到誰的頭上，誰都定會受的住———除非他死了，當(dāng)然，死也是一件極其容易的事！挑戰(zhàn)！怎樣挑戰(zhàn)？理想！對！理想！沒有理想的人，他的生活如荒涼的戈壁，冷冷清清，沒有活力；沒有理想的人，他的生活如無陀的航船，顛顛簸簸，沒有方向；沒有理想的人，他的生活如漫長的黑夜，昏昏暗暗，沒有光明！只用經(jīng)過人生的辛苦才知道人生的價值！準(zhǔn)備著！時刻準(zhǔn)備著！人類生來就是為了高翔！第五篇：上海地區(qū)高考作文題為“必須跨過這道坎”。一個懦弱的人，才會面對深淵而感嘆，面對苦難而嘆服才會知難而退，才會被深淵所吞噬，才會被苦難所覆滅！只有強(qiáng)者！他才相信自己，才敢于挑戰(zhàn)自己，無論深淵多深，困難多大，他也敢去跳，勇于去挑戰(zhàn)！因?yàn)樗麍?jiān)信深淵下是清泉，苦難后是甘甜！面對深淵，凝視苦難，他定會義憤填膺，怒不可遏?？嚯y對于天才來說是一塊墊腳石，對于能干的人來說是一筆財(cái)富，對于弱者來說是一個無比深淵。有些考生表現(xiàn)得狂妄自大、目空一切，所以作偉人狀、名人狀，居高臨下，夸夸其談，大道理、空口號，華而不實(shí)，甚至有教訓(xùn)對方之嫌疑；或故作老成，玩深沉，看透世態(tài)，唯我獨(dú)醒；但也有些考生過分自卑，缺乏自信、生機(jī)和活力；有的還大量地暴露自己的弱點(diǎn)和不足。有的考生語言稚嫩，表意膚淺，鄧小平爺爺、叢飛叔叔、張海迪姐姐等很“親熱”的稱呼讓閱卷教師感覺到18歲的青年似乎永遠(yuǎn)是幼兒園的小朋友，實(shí)在幼稚得可笑?！庇械膶懜呖嫉哪且惶?，我有些緊張，而媽媽笑著鼓勵我：“孩子，你一定能跨過這道坎。三、必須跨過構(gòu)思平庸坎閱卷下來大致有一個印象，近乎一半的學(xué)生都是寫高考這道坎，并且面臨跨坎問題時，首先幾乎清一色的就是敘寫劉翔幾次如何跨欄（坎）創(chuàng)記錄的過程，然后就是羅列一下屈原、司馬遷、李白、李商隱、蘇軾、李清照如何堅(jiān)定信念，終于跨過去了。因此考生必須意識到這些眾多因素可能對自己作文評判產(chǎn)生影響，從而有意識地作些準(zhǔn)備工作，尤其是在一些非智力因素方面花些功夫，勢必讓你的考分上一個層次。試用期是職場必經(jīng)之路，認(rèn)真對待每一道溝溝坎坎，因?yàn)樗ㄏ蛭覀兊拿篮梦磥?。?dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后，企業(yè)所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個階段性平臺，求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等，同時，企業(yè)的價值觀是否能夠與自己長遠(yuǎn)的發(fā)展，如性格，興趣等相匹配，這也是非常重要的。作為求職者，一是盡力地表現(xiàn)自己并尋求認(rèn)同，獲得滿意的工作；二是在試用期期間對企業(yè)進(jìn)行一個自我的觀察與考核，看企業(yè)文化及各方面是否適合自己。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤?？墒亲尨蠹壹{悶的是，近段時間，經(jīng)理對他們組里的一言一行了如指掌，要知道在以前，經(jīng)理可是給他們很大的自由度，只要結(jié)果滿意，中間過程隨大家發(fā)揮。盡快把自己看成是社會人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。你的一切舉動都會隨著人們對你的評價，而在你的試用期里被打下烙印。只有認(rèn)同了企業(yè)文化，才有可能在企業(yè)中進(jìn)行長足的個人職業(yè)發(fā)展。前程無憂職場專家認(rèn)為，從一個企業(yè)的“潛規(guī)則”中多少就能看到這個企業(yè)的企業(yè)文化?？赡芷髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這些老資格的做法并不贊同，但在最后對新人的評分中，老資格們還是有一定話語權(quán)的，所以不要不滿老資格們的倚老賣老。當(dāng)然，剛進(jìn)到新單位，小心謹(jǐn)慎也可以理解。俗話說“意識決定行動，行動導(dǎo)致效果”，調(diào)整好心態(tài)之后就該主動出擊了。老前輩的心里話：要說故意冷落試用期的那些新人，到也不至于。在老員工看來，新人的工作都是領(lǐng)導(dǎo)來安排，自己何必多插嘴。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。在本次調(diào)查中，我們評選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。第二道坎：試用期潛規(guī)則，你能忍受嗎？無論在哪種環(huán)境里，潛規(guī)則都是最讓人頭痛的事情。無憂專家建議：社會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。由于繳納社保的流程存在著一定的缺陷，使得員工當(dāng)月無法享受到相應(yīng)的社保，只能等到下一個月才能使其生效。無憂專家建議：在這條規(guī)定中“證明勞動者不符合錄用條件”一直是讓不少企業(yè)和員工糾結(jié)的地方。無憂專家建議：試用期絕對不是“廉價期”、“白做期”！如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如上海最低保障工資為960元，那薪資結(jié)構(gòu)就是960元+提成。試用期不是“廉價期” 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痹诒敬握{(diào)查中，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。前程無憂()近日針對試用期生存狀態(tài)問題在網(wǎng)上開展了調(diào)查，共收到有效答卷2388份，男性受訪者占61%，女性受訪者