【正文】 試用期維權(quán)，你知道多少？勞動(dòng)法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段，但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”，“廉價(jià)期”。不是拿不到工資就是莫名其妙被炒，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》里，對于試用期的種種問題都做出了明確的規(guī)定，求職者在拿到offer之前，不妨先翻閱一下法律法規(guī)，做到心中有數(shù)，同時(shí)也可以以此來衡量一家企業(yè)是否正規(guī)、是否誠信、是否值得你為其貢獻(xiàn)自己的能力。沒有試用期期限對我們更有利 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！痹诒敬握{(diào)查中，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。對于沒有約定試用期的求職者來說，當(dāng)你意識(shí)到這點(diǎn)以后千萬不要慌張，這并不意味著企業(yè)就可以隨時(shí)叫你走人，其實(shí)企業(yè)是放棄了他自己的權(quán)利，也就是說此時(shí)的你已經(jīng)跳過了試用期而進(jìn)入了正式員工的行列。無憂專家建議：雖然現(xiàn)行的法律是極大地保護(hù)了員工的利益，但也不要因此而無所顧及，畢竟引來糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫明在勞動(dòng)合同內(nèi)。試用期不是“廉價(jià)期” 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”在前程無憂論壇()“勞動(dòng)法苑”版中，經(jīng)常有網(wǎng)友困惑于試用期工資問題，尤其是對于銷售職位來說，不少公司規(guī)定：試用期內(nèi)的工資以提成為主。對于不熟悉業(yè)務(wù)的新人來說，拉到一筆單子談何容易？于是，結(jié)果往往是幾個(gè)月的試用期結(jié)束后，一分錢工資都沒有。很明顯，公司已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律。無憂專家建議：試用期絕對不是“廉價(jià)期”、“白做期”！如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如上海最低保障工資為960元，那薪資結(jié)構(gòu)就是960元+提成。試用期也能獲離職補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！痹谶@種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。無憂專家建議：在這條規(guī)定中“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”一直是讓不少企業(yè)和員工糾結(jié)的地方。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。試用期企業(yè)賴?yán)U保險(xiǎn)金，違法！《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“??未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??”試用期到底要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？回答是肯定的！有的企業(yè)會(huì)提出“等試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后再繳納保險(xiǎn)”，其實(shí)這樣的做法也不能說是違法。由于繳納社保的流程存在著一定的缺陷，使得員工當(dāng)月無法享受到相應(yīng)的社保，只能等到下一個(gè)月才能使其生效。而企業(yè)之所以不愿意在試用期內(nèi)就為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主要是針對員工在試用期內(nèi)產(chǎn)生的不確定變數(shù)。無論怎樣，只要企業(yè)最后都補(bǔ)繳齊了，到也無可厚非。但有些企業(yè)在試用期結(jié)束后以不再聘用該員工為由，賴掉之前其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，那求職者是一定要積極向其索要賠償?shù)?。無憂專家建議：社會(huì)保險(xiǎn)，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問題上，試用期新人千萬不可含糊。但要注意的是綜合保險(xiǎn)無論工作是否滿一個(gè)月，企業(yè)均要為其補(bǔ)繳；而城鎮(zhèn)社保，多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間超過半個(gè)月，按一個(gè)月計(jì)算，不過半個(gè)月的，則不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。唯一對員工不利的是，這種操作方法并沒有明確的法律與制度規(guī)范。因此，搜集齊全證據(jù)，比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等，這些對日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。第二道坎：試用期潛規(guī)則，你能忍受嗎？無論在哪種環(huán)境里，潛規(guī)則都是最讓人頭痛的事情。不同的職場存在著不同的潛規(guī)則，職場潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就肯定能在職場上如魚得水。潛規(guī)則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認(rèn)可的行為約束”，也就是說這些針對試用期新人的潛規(guī)則，都是老員工私下認(rèn)可的行為約束。因此，對于試用期內(nèi)的新人來說，盡快地摸清企業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，則成為日后順利開展工作的重點(diǎn)所在。在本次調(diào)查中，我們評選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。其中，“不安排實(shí)質(zhì)工作，盡打雜”成為頭號公敵，“無理由加班”和“沒有話語權(quán)”也成被列入榜單。（見圖1）圖1：試用期潛規(guī)則“七宗罪”真的是不能忍受了嗎？那就只能收拾包裹走人吧！其實(shí)情況并非大家想的如此糟糕，俗話說“兵來將擋，水來土淹”，既然潛規(guī)則已經(jīng)形成，那不妨我們就來見招拆招。不要小瞧“打雜” 無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來的一切，不論心理還是行動(dòng)，把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。老前輩的心里話：不要小看這些雜事，其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。坐好“冷板凳” 新人坐冷板凳似乎已成天經(jīng)地義。進(jìn)公司的頭幾天，很多人不知道手腳該往哪里放，大伙都忙得熱火朝天，自己卻閑得發(fā)慌，除了看文檔還是看文檔。在老員工看來，新人的工作都是領(lǐng)導(dǎo)來安排，自己何必多插嘴。而領(lǐng)導(dǎo)又不能整天圍著新人轉(zhuǎn)，于是新