城管隊員百分制考核最終版2-wenkub.com
2024-11-16 00:00 本頁面
【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)和科長不參與獎勵，只參與處罰。故做視而不見的，一次扣當(dāng)事人30分。工作中責(zé)任心不強，見事不問、見事不管的。一次扣當(dāng)事人4分。一次扣當(dāng)事人5分。1凡利用工作職權(quán)或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分，并責(zé)令其寫出公開檢討。扣當(dāng)事人20—30分。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者1天/次，扣當(dāng)事人10分。年內(nèi)工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行告誡、談話，年內(nèi)累計三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位?？己斯べY計算辦法：月考核工資=本人工資總額40%考核百分比。在工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻(xiàn)的。本辦法從2011年3月1日起實施。干部、職工人每月核定基分為100分，全年1200分，每分值為5元。本百分制考核實施細(xì)則為職工的調(diào)資、獎懲、提拔和年終獎金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。****，一年內(nèi)不合格3次或連續(xù)兩月不合格的，追究中隊長責(zé)任?？己藛挝唬?**其他執(zhí)法裝備管理?？己藛挝唬?**對講機(jī)管理?？己藛挝唬?**、***督辦回復(fù)?？己藛挝唬?**文明執(zhí)法?？己藛挝唬?*、***其他工作?？己藛挝唬?**渣土管理?？己藛挝唬?**、***（二）工作落實（40分）市容管理。（一）隊伍管理（20分）違反《***城市管理考評標(biāo)準(zhǔn)》第四項第二條考評內(nèi)容和1區(qū)城市管理執(zhí)法局《城管人員獎懲辦法》中有關(guān)考勤、隊容風(fēng)紀(jì)、車輛管理等隊伍管理內(nèi)容的一次扣2分；違反《城管隊員著裝管理規(guī)定》的一次扣2分，并按區(qū)局《城管隊員獎懲辦法》進(jìn)行處理。二、考核內(nèi)容隊伍管理；工作落實；規(guī)范執(zhí)法；執(zhí)法裝備。考核獎勵數(shù)額根據(jù)市財政獎勵數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。四、考核成績評定與獎勵每月考核一次，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)定獎勵數(shù)額，每名人員考核成績，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四個檔次考核。（六）加分項目根據(jù)工作需要安排加班的，視其情況，加計530分。辦公室達(dá)不到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣罰值日人員5分；各照像、攝像器材由專人妥善保管，嚴(yán)格按使用規(guī)定管理。凡在執(zhí)法活動中，不主動向前認(rèn)真執(zhí)法的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；不能完成執(zhí)法任務(wù)的，每人每次扣520分；造成工作失誤或負(fù)面影響的，每人每次扣20分督察通知單要按規(guī)定及時回復(fù)。（四）工作情況（25分）工作人員要聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。工作人員從事執(zhí)法活動時，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不得插手、背手、插兜、攬腰、鉤肩搭背、不得吸煙、扇扇子，違反每次扣5分。發(fā)現(xiàn)工作人員“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留沒收物品的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)月考核獎，并按“十條禁令”執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月考核資格，連續(xù)兩次以上或情節(jié)較重造成極壞影響的，進(jìn)行停職學(xué)習(xí)及更嚴(yán)厲的處分。每月原則上休息4天，請假（包括休息）每超過一天扣10分，超過8天的每天扣20分（婚假、喪假、病假等特殊情況除外）。年終評先樹優(yōu)以百分制考核成績?yōu)橐罁?jù)參考評選。每名人員考核成績，按不同崗位設(shè)定不同分值，具體是：，副中隊長和文書分值為。工作成績突出，有特殊貢獻(xiàn)的，視其情況加計1050分。如有違反每次扣責(zé)任人10分，造成損壞的，由中隊長和責(zé)任人共同負(fù)責(zé)賠償。工作時間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象，辦理與工作無關(guān)的事，每次扣帶車中隊長10分，執(zhí)法隊員5分。在執(zhí)法過程中，要做到“三先一后”、“六個步驟”的執(zhí)法要求。嚴(yán)禁著標(biāo)志服私自出入餐館、商場、娛樂等場所。執(zhí)法車輛搭載與工作無關(guān)的人員，違反一次扣帶車隊長20分，駕駛員10分，違反兩次以上者取消當(dāng)月考核資格。嚴(yán)禁粗暴執(zhí)法、打人、罵人、亂耍權(quán)威。開會、集合等遲到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。第二篇：城管執(zhí)法隊員百分制考核細(xì)則城管執(zhí)法隊員百分制考核細(xì)則為客觀公正的考核執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn)，獎優(yōu)罰懶，形成有效競爭激勵機(jī)制，根據(jù)城管執(zhí)法千分制考核實施細(xì)則，特制定本考核細(xì)則。各大隊連續(xù)兩年考核排位倒數(shù)三名的實行末位淘汰。各大隊根據(jù)考核情況，計算出隊員績效工資，每月10號前發(fā)放上一月份績效工資。局執(zhí)法監(jiān)察大隊組織各大隊值周領(lǐng)導(dǎo)每日不定期進(jìn)行督查，并將督查情況交各大隊辦公室匯總。四、組織實施：本辦法由各大隊大隊長組織辦公室成立專門考核隊伍負(fù)責(zé)實施，局執(zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行審核。在工作或執(zhí)法過程中，遭圍攻、謾罵、污辱而受到委屈，能做到打不還手、罵不還口、冷靜對待、有效化解，堅持嚴(yán)格執(zhí) 法、文明執(zhí)法的，由各中隊上報，局監(jiān)察大隊審核，局務(wù)會研究酌情予以嘉獎。所在中隊當(dāng)月在督查通報中獲通報表揚的，該中隊所有隊員每人加3分。辦公室達(dá)不到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，每次扣罰值日人員2分。執(zhí)行行政處罰時，要做到事實清楚、依法取證、證據(jù)確鑿、程序合法，違者扣責(zé)任人10分。督辦事項要按規(guī)定及時整改回復(fù)，不能按規(guī)定整改回復(fù)的每次扣中隊長5分；弄虛作假回復(fù)的，一經(jīng)查實每次扣中隊長10分。（四）工作情況（35分）落實“門前五包”責(zé)任制，規(guī)范人行道上非機(jī)動車輛停放，否則給予相應(yīng)扣分。乘坐執(zhí)法車輛時，應(yīng)保持坐姿端正，不得做與城管執(zhí)法無關(guān)的事，如閑聊、吃零食、看報、玩手機(jī)等。城管執(zhí)法人員著裝時，應(yīng)當(dāng)儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態(tài)良好。著春、秋、冬服時必須內(nèi)著制式襯衫，系制式領(lǐng)帶。違者扣責(zé)任人30分。接到任務(wù)指令后，未在要求時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場處置的，每發(fā)生一次扣相關(guān)責(zé)任人2分。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的，一律辭退。中隊長未及時報告隊員曠工的，每次扣中隊長2分；隊員出現(xiàn)3次以上脫崗情況的，每次扣中隊長2分。每月滿勤加10分。城管隊員工作期間非技術(shù)故障工作手機(jī)關(guān)機(jī)或者停止運行城管e通軟件的，作曠工處理。
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