【正文】 建立XX總工會職工學(xué)校XX分校，委托教育等部門，開設(shè)企業(yè)技工培訓(xùn)班，提高技工職稱覆蓋率，鞏固培訓(xùn)基地建設(shè)。四是扎實構(gòu)建 “五型工會”，增加工會工作活力。積極做好縣級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的申報和各類創(chuàng)爭先進(jìn)的工作。三是切實發(fā)揮工會作用，保障職工正當(dāng)權(quán)益。激發(fā)刻苦鉆研的進(jìn)取精神。在全鎮(zhèn)企業(yè)中宣傳“勞資合作公約”，確定10家企業(yè)為鎮(zhèn)級示范單位，引領(lǐng)其他企業(yè)重視勞資合作。目前，與簽訂集體合同及工資協(xié)議的工會有222家（集體合同、工資協(xié)議、女工保護(hù)協(xié)議、安全衛(wèi)生協(xié)議），建家達(dá)標(biāo)為72家。今年，又聘請了一名工會專職干事，為工會開展工作提供了人員保障。各級工會組織要以北京市工會工作會議精神為指導(dǎo)，統(tǒng)籌做好當(dāng)前各項工作。貫徹落實好北京市工會工作會議精神，要與貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神相結(jié)合，切實維護(hù)好當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢下的職工權(quán)益。四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保北京市工會工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作取得實效全市各級工會組織要高度重視北京市工會工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)安排，精心組織、周密部署，切實抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實的具體環(huán)節(jié)和重點工作。以建立健全專門委員會制度和提案制度、推行基層工會主席直選、建立科學(xué)的工作評價體系、實行工會代表大會代表常任制等為主要內(nèi)容，推進(jìn)工會的群眾化、民主化、科學(xué)化、法制化進(jìn)程。五是要扎實推進(jìn)工會三級服務(wù)體系作用發(fā)揮。強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督檢查工作。認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度。讓廣大職工在推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的同時，共享改革發(fā)展成果。各級工會組織和廣大工會干部要按照會議要求，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)講話精神和市委《意見》規(guī)定，逐條逐項抓好落實，扎實推進(jìn)工會重點工作。在學(xué)習(xí)宣傳過程中，要注重把握重點，學(xué)深學(xué)透；要注重貫徹落實，推進(jìn)工作。各級工會組織要迅速傳達(dá)市委工會工作會議精神，在工會干部和廣大職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳的熱潮。會議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記關(guān)于加強(qiáng)工會工作的重要指示和中國工會十五大精神，貫徹落實《中共北京市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》（以下簡稱《意見》），高度評價了首都工人階級和工會工作為北京改革發(fā)展和新北京、新奧運作出的重要貢獻(xiàn)，為進(jìn)一步做好新形勢下首都工會工作指明了方向。民主管理是相對于絕對服從、絕對權(quán)威的管理而言，即管理者在公開、公平、公正原則下，科學(xué)地將管理思想進(jìn)行傳播，協(xié)調(diào)組織中的各種行為，共同達(dá)到管理目的的一種管理方法。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第三十五條規(guī)定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。團(tuán)結(jié)為民主奠定基礎(chǔ)，民主為團(tuán)結(jié)提供保障。⑦勞動爭議權(quán)勞動法、勞動合同法、工會法、勞動爭議調(diào)解仲裁法均有規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議處理，即勞動者可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第四十五條規(guī)定，縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。憲法、勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)教育法，為勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，提供了充分的法律依據(jù)。具體而言，即政府和社會應(yīng)保障個人和家庭在遭受工傷、職業(yè)病、失業(yè)、疾病和老年時期維持一定的固定收入并獲得其它各種補(bǔ)助。國家勞動行政管理部門發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》以及江蘇省人大通過的《江蘇省工資支付條例》，明確了工資支付的辦法，36 禁止克扣或無故拖欠勞動者的工資，不得以實物和有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點和場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。勞動法規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。我國憲法、勞動法、工會法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)教育法等法律，對勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、團(tuán)結(jié)民主權(quán)、勞動爭議權(quán)等相關(guān)權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，這個空間是由工會和雇主組織去填補(bǔ)。作為生存權(quán)，勞動權(quán)一般都具有憲法權(quán)利的性質(zhì)，世界各國一般都將勞動權(quán)作為基本內(nèi)容寫入憲法。第四條規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會。在穩(wěn)定勞動關(guān)系服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面：辦法第九條規(guī)定，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，鼓勵職工開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作和技能競賽等活動，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展；工會組織職工開展民主法制教育、職業(yè)道德教育和文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)。司法解釋為了正確審理涉及工會經(jīng)費和財產(chǎn)、工會工作人 26 員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，2003年，最高人民法院出臺了《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》。侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或 24 者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。社會團(tuán)體法人是民法關(guān)系的主體之一。④全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街 21 道，可以建立基層工會聯(lián)合會。根本組織原則的主要內(nèi)容是：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向其負(fù)責(zé)并報告工作，并接受其監(jiān)督；會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。⑧對于建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，無正當(dāng)理由拖延或者拒不按照每月職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費者，工會可向法院申請支付令以至申請強(qiáng)制執(zhí)行。⑤企業(yè)、事業(yè)單位如有克扣職工工資、不提供勞動安全條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等違反勞動法律、法規(guī)的行為，工會有權(quán)要求改正，必要時可請求政府處理。工會通過職工代表大會或者其他形式，組 16 織職工參與本單位的民主管理和監(jiān)督?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)?；鶎庸诘?14 企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷；它的經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置；會員的會籍可以繼續(xù)保留。勞動法規(guī)定，工會依法獨立自主地開展活動。職工參加或組織工會完全是自愿的，任何組織和個人不得阻撓和限制。另外，依據(jù)勞動法、工會法和中國工會章程的規(guī)定內(nèi)容，工會還是獨立性和永續(xù)性的組織。我國工會立法先后經(jīng)歷了1950年、1992年、2001年三個文本，反