【正文】 （6）產假結束后，員工須在5個工作日內向人資行政部門提交出生證明的原件及復印件（綜合部驗原件，留復印件）。（2）產假為一次性休假，按日歷天計算。產假：（1）根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90天的產假，其中產前休息15天。喪假審批手續(xù)：按休假申請審批程序進行申請，并提供相關證明；如遇 特殊情況必須電話請假，然后在上班后一天內補辦請假手續(xù)；喪假含公休日或法定節(jié)日假?；榧俸萑栈蚍ǘ偃眨缗c法定假日重合，最長不超過10天。凡在學校服務滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務滿三年的，可享有七天的有薪婚假。因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。法定節(jié)假日的加班以調休條的形式發(fā)放，調休時間可在三個月之內有效，但不能連續(xù)調休（特殊情況除外）。第五篇：休假管理制度一、目的：為保障員工的假期權益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。② 15天以內（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。頁 第 4第四篇：休假管理制度休假管理制度實行實施輪休假一、公休假法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）① 元旦放假一天（1月1號）② 春節(jié)放假三天（農歷初一、初二、初三）③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）④ 國慶節(jié)放假三天（10月3）⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。部門做好員工休假期間人力資源調配工作。(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。產假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。報銷標準按火車硬臥標準執(zhí)行，以?？谥良灥仄睋?jù)為依據(jù)。(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。(三)事假屬無薪假。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第三條 適用范圍酒店全體。(5)6月底后轉正或工作剛滿5周年者。:(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產假3個月以上者。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。七、教職工工休假規(guī)定、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。五、喪假教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對待。，按國務院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內。，可在探望配偶時，同時探望父母親。，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。（2）當班班組請假人數(shù)不允許超過1人；如當班班長、副班長或內操請假，必須由部門工程師級以上人員頂崗；未按此執(zhí)行，責任人按《行政管理辦法》丙類執(zhí)行。十、特別強調針對常白班人員（工程師級別以上）：部門在編人數(shù)為10人以下（含10人），當日請假人數(shù)不允許超過1人；部門在編人數(shù)為10人以上，當日請假人數(shù)不允許超過2人，且不允許部門經理、副經理同時請假。七、人力事業(yè)部認真核對請假或休假員工請假條，進行系統(tǒng)錄入制作工資；每周五17:00前，人力事業(yè)部薪資科員匯總當周請假情況，對于請假次數(shù)頻繁、請假原因異常的人員進行標注。（2）如請假未得到上級批準，請假人員將按實際請假天數(shù)雙倍工資進行對應考核。部門經理及主管副總裁對違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理，不處理者按《行政管理辦法》乙類執(zhí)行。人力事業(yè)部要落實清楚員工病假情況的真實性，人力事業(yè)部經理、薪資科員未按要求審核的按《行政管理辦法》丁類執(zhí)行。五、考核條款：一、員工根據(jù)自身工作量合理安排請假或休假，避免因為請假或休假影響工作，請假原因必須真實合理，部門應按請假批轉流程逐級上報審批而不應越權審批。集團批準后，方可離開工作崗位，同時將請假單轉人力事業(yè)部。（三）經理級（含）以上請假一天以內，在OA工作流中請假，寫明請假事由，由部門經理、主管副總裁逐級審核后，批轉至人力事業(yè)部；請假一天以上（含）七天以下，休假前兩天將OA工作流請假與紙件請假單一同由部門經理、主管副總裁審核后逐級上報，集團批準后轉人力事業(yè)部；請假七天以上（含），休假前兩天將OA工作流請假、紙件請假單及《工作交接單》一同上報，經部門經理、主管副總裁、人力事業(yè)部經理逐級審核后上報，集團批準后執(zhí)行。休假前必須辦理工作交接，交接按《工作交接管理規(guī)定》執(zhí)行。人力事業(yè)部招聘人員在前期與大學生溝通崗位時，需與大學生說明我司實習期間的請假管理制度。大學生實習期間，請假時間超出規(guī)定時限的，如有特殊情況，可申請延期5天（走正常請假流程，后附情況說明一同上報）。（6）產假期滿，員工主動提出離職的，我司可解除勞動合同；（7）產假結束前一周，薪資科員應通知考核科員，人力考核與產假員工進行溝通，上報后結果反饋給薪資科員，作為薪資科員制作工資、保險及公積金的依據(jù)；產假待遇：（1）產假期間保險、公積金費用中公司部分由公司繳納，個人部分由員工本人交至財務，公司代為繳納。（3）女員工休產假需提前一個月上報《請假申請單》并附《工作交接單》，經部門經理、主管副總裁、人力事業(yè)部經理逐級審批，集團批準后開始工作交接，保證所有工作交接完畢后方可休產假，同時需進行審計的員工必須按照公司規(guī)定提供完整準確的審計資料，審計期間需配合審計部門的詢問及要求。（二胎不享受）