【正文】 要遵守廉政紀律，加強自身修養(yǎng)，珍惜組織的培養(yǎng)和信任，把組織的培養(yǎng)教育化為內(nèi)在的動力和道德約束力量，構(gòu)筑起拒腐防變的思想防線，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實實做事，做到慎獨、慎初、慎微，防微杜漸，樹立良好的鎮(zhèn)辦干部形象。五、堅持自律樹形象。要正確認識并時刻牢記自己的基本職責就是服務。說得再好不如干得漂亮，看過程更要重業(yè)績。要珍惜共事緣分，增進相互信任，理順各方關系，營造和諧氛圍?！岸畧F結(jié)是大智慧，會團結(jié)是真本領，講團結(jié)是大政治”。無論做到“博”還是達到“通”、“悟”，都需要踏實的功夫，能靜下心來，坐得住冷板凳。在建設學習型政黨的大背景下，重視學習、加強學習已成為各級黨委政府和廣大黨員干部的共識。因此，迫切要求我們基層鎮(zhèn)辦的黨政領導干部要注重歷練過硬本領，提升履職服務能力，為科學發(fā)展增強活力。鎮(zhèn)辦領導干部處于落實科學發(fā)展觀的最前沿，能力強，則發(fā)展好；能力低，則發(fā)展慢。培訓已經(jīng)結(jié)束，作為一名基層組織部的領導干部，我深感使命在肩、責任艱巨，今后要進一步加強學習、提升能力、履職盡責、擔當作為，為全縣組織事業(yè)發(fā)展、建設美好某某做出積極貢獻。組織部門要堅持更高標準、更嚴要求，不斷加強自身建設，持續(xù)推進從嚴治部，著力打造一支“對黨忠誠，公道正派，業(yè)務精湛，律己嚴格”的組工干部隊伍。組織部門必須強化精準施策、精準落實的工作理念，發(fā)揚“工匠”精神，樹立精品意識，以精準的方法、精準的措施、精準的機制，推動各項工作精準落地。在工作對象上要全面覆蓋，既突出領導班子和領導干部這個重點，發(fā)揮示范帶動作用，又要嚴格管好基層黨組織和廣大黨員干部，推動全面從嚴治黨向基層農(nóng)村延伸。人才工作要突出政治吸納，堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚焦全縣轉(zhuǎn)型崛起戰(zhàn)略部署制定人才政策，做好黨委聯(lián)系人才工作，充分發(fā)揮好黨組織凝聚人才的作用。講政治是組織工作的第一屬性和根本要求。嚴守紀律，談吐文雅，禮貌待人，尤其是表現(xiàn)出了很大的學習勁頭和很強的求知欲望。通過聆聽專家教授們的精心授課，不管是從理論到實際，無不使我眼界大開，醍醐灌頂。特別是中國人事科學院董志超研究員主講的《深化干部人事制度改革》專題，結(jié)合我們當前組織人事工作現(xiàn)狀，對十八大后干部人事制度改革的工作背景、改革舉措以及目標任務進行了精辟論述，對公務員職務職級并行、事業(yè)單位績效工資改革、職稱職業(yè)資格制度改革、高級技工人才等方面的國家政策進行了深刻解讀，非常實用，也很“解渴”，為我們今后深化干部人事制度改革明確了目標、理順了思路、增強了信心。當我們真正走進清華飽享知識大餐、飽經(jīng)思維洗禮之后，心頭如沐春風、如飲甘露，感覺這次清華培訓確實是受益良多、不虛此行?，F(xiàn)將培訓過程中的一些思考和體會總結(jié)如下:一、清華印象清華大學是我國最為著名的高等學府，令無數(shù)學子心馳神往。/ 34請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。/ 34請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。/ 34請識別出下圖中的至少3處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。/ 34請識別出下圖油漆噴涂作業(yè)現(xiàn)場中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。/ 34[參考答案]食堂人員將菜直接擺放在應急通道；刀具直接放置菜筐內(nèi)；直接將垃圾丟在地板上；旁邊門沒有及時關閉。（√）3參與動火作業(yè)的電焊工甲因身體不適不能繼續(xù)工作，由電焊工乙代替甲的工作，此過程由作業(yè)申請人對乙進行工作批準即可。如果在書面審查和現(xiàn)場核查過程中，24 / 34經(jīng)確認需要更多的時間進行作業(yè)，應根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、作業(yè)風險、作業(yè)時間，經(jīng)相關各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù)。（√）2進入受限空間作業(yè)時可根據(jù)受限空間作業(yè)情況，安排作業(yè)人員定時輪換，無需在受限空間外部設監(jiān)護人。（√）2上鎖掛牌后，應通過檢測確認危險能量和物料已去除或已被隔離，否則所有危險能量和物料的來源都應認為是沒有被消除的。（）企業(yè)應鼓勵員工報告辦公區(qū)域發(fā)生的任何事故，包括不安全的工作方法、設備和環(huán)境、火災、傷害、未遂事件等。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。（）1一般情況下，員工的HSE 培訓計劃不得隨意取消（受培訓員工的工作性質(zhì)發(fā)生改變除外）。（√）HSE管理的領導力中的參與力是指領導干部通過良好的組織行為、領導行為、個人行為展示以身作則的示范作用，指自上而下，強有力的個人參與，各級管理者深入現(xiàn)場，以身作則，親力親為。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在有重大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位對較大危險源應當?shù)怯浗n，進行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應急預案，告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。4依據(jù)《移動式起重機吊裝作業(yè)安全管理規(guī)范》（Q/SY 12482009）的規(guī)定，以下（AC）為移動式起重機。安全帶應高掛低用，不得系掛在移動、不牢固的物件上或有尖銳棱角的部位，系掛后應檢查安全帶扣環(huán)是否扣牢。，并采取隔離措施控制火花飛/ 34濺，動火監(jiān)護人變動需經(jīng)批準，繼續(xù)動火前，動火作業(yè)人、動火監(jiān)護人應當重新確認安全條件，記錄檢測時間和檢測結(jié)果，檢測結(jié)果不合格時及時停止作業(yè)4動火作業(yè)監(jiān)護人的安全職責有哪些？（BCD）；并在動火作業(yè)結(jié)束后，負責清理作業(yè)現(xiàn)場，確?，F(xiàn)場無安全隱患。 3承包商進行作業(yè)許可申請時，申請人可以是（ABC）。，嚴禁架設在樹木、腳手架及臨時設施上；；如果必須接頭，則需進行結(jié)構(gòu)支撐，確保接頭不承受拉、張力。3《進入受限空間安全管理規(guī)范》規(guī)定，除滿足受限空間的物理條件和危險特征外，以下情形可視為受限空間的有（ABCD）。（盤）、開關及電焊機等電氣設備15米范圍內(nèi)，不應存放易燃、易爆、腐蝕性等危險物品。 2依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。2我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱和（BCD），以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監(jiān)督。2依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的（），熟悉有關的（）和（），掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務。不方便查看。 1中國石油天然氣集團公司的《辦公區(qū)域安全管理規(guī)范》中對辦公環(huán)境的安全要求包括以下（ABCD）方面。 ，從小事和細節(jié)做起 1根據(jù)集團公司事故管理辦法的有關規(guī)定，下列屬于特大事故等級標準的是（ACD）。 下列關于安全觀察與溝通和傳統(tǒng)安全檢查的區(qū)別的說法正確的是（ABC）。 “以人為本、安全發(fā)展”重點包含的含義指（ABC）。 8依據(jù)《工作前安全分析管理規(guī)范》（Q/SY 12382009）的規(guī)定，工作前安全分析小組識別該工作任務（A）的危害因素，并填寫工作前安全分析表。 8工人在存在噪聲危害的環(huán)境內(nèi)工作時，其單位應首先考慮（A）方法來改善。 7應急預案是整個應急管理體系的反映，它的內(nèi)容可能包括：①事故發(fā)生過程中的應急響應和救援措施。A.①③②④⑤B.①②③④⑤ C.①④③②⑤D.①②③④⑤7啟動前安全檢查（PSSR）是指在工藝設備啟動前對所有相關因素進行檢查確認，并將所有（A）整改完成，批準投用的過程。、HSE業(yè)績關、隊伍素質(zhì)關、施工監(jiān)督關和現(xiàn)場管理關 、HSE業(yè)績關、隊伍素質(zhì)關、施工檢查關和現(xiàn)場管理關 、HSE業(yè)績關、人員資質(zhì)關、施工監(jiān)督關和現(xiàn)場管理關 7所有的臨時用電線路必須采用耐壓等級不低于（C）的絕緣導線。 6吊裝作業(yè)人員要求中對起重工的要求，下列不正確的是：（C）；，熟練掌握各種相關設備的操作規(guī)程、性能、風險的評估/ 34及安全常識。 6進入受限空間作業(yè)照明應使用安全電壓不大于（C）的安全行燈。，經(jīng)理現(xiàn)場讓另一名從事過電焊工作的 9 / 34架子工李某直接接替王某的工作。 5依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（D）。，制定本5依據(jù)《消防法》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當落實（D）/ 34單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應急疏散預案。5依據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關（B）尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。 4（C）是指通過安全色、標簽、標牌等方式，明確人員的資質(zhì)和身份、工器具和設備設施的使用狀態(tài)，以及生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域危險狀態(tài)的一種現(xiàn)場安全管理方法。（C），及時進行處理，不會將別人牽涉其中，確保不出現(xiàn)被動交通事故。公司由綜合管理部負責安全生產(chǎn)管理工作，綜合管理部主任是劉某，另外還配備一名專職的安全員負責現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作。下列對HSE責任書簽訂方式正確的是：（C），部門領導與企業(yè)其他員工簽訂 、2011年4月25日，某服裝公司發(fā)生火災，造成18人死亡，34人受傷。該操作員工穿了符合工作規(guī)定的個人防護裝備，并有適當?shù)耐L設施。、專項應急預案、應急處置方案 、專項應急預案、應急處置措施 、專項應急機制、應急處置機制（AQ/T 90022006）中規(guī)定，（A）是指針對可能發(fā)生的3《應急預案編制導則》事故，為迅速、有序地開展應急行動而預先進行的組織準備和應急保障。、安全與環(huán)境方針、職責、資源和文件3標準《Q/》中，對于“健康、安全與環(huán)境管理體系建立與實施的總體原則”是指（B）。（GB28932008）的規(guī)定，安全色是表達安全信息的顏色，有紅、2依據(jù)《安全色》（A）、黃、綠四種。 （QSY12342009）的規(guī)定，HSE培訓是指員工為提2依據(jù)《HSE培訓管理規(guī)范》高崗位風險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產(chǎn)需要，所進行的以公司管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容，以（A）、演練為主要形式的靈活多樣的持續(xù)學習行為或過程。（A）主要負責人直線領導 主要負責人單位領導依據(jù)《中國石油天然氣集團公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》的規(guī)定，安全環(huán)保履職考評應遵循（C）的原則。1依據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》的規(guī)定，（A）是本單位安全環(huán)保工作的第一責任人，對建立健全和落實安全環(huán)保責任制負主要領導責任。、事件的發(fā)生，提高企業(yè)的管理績效。解除勞動合同 解除勞動合同 停職教育 停職教育。，以中石油三個HSE理念之一為“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”下（D）不是“以人為本”的直接體現(xiàn)。、零傷亡、零污染，努力向國際健康、安全與環(huán)境管理的先進水平邁進。報：依法治市辦公室、縣委辦公室、縣人大辦公室、縣政府辦公室、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、縣委政法委。張副縣長對參加培訓的法制副校長提出了四點要求：一是要提高思想認識，認真學；二是要理論聯(lián)系實際，靈活學；三是要遵守學習紀律，安心學；四是要完善工作舉措，抓落實。全面履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關職責，以高度責任感和使命感推動《準則》《條