【正文】 事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是獎懲。履責不力，就要問責。在責任落實上，要把責任細化、量化，解決好職責不清和職能交叉、重疊的問題，實現(xiàn)由粗放型向精細型轉(zhuǎn)化，讓各項工作看得見、摸得著。責任心來自有心、用心、盡心，靠的是定責、履責、問責。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動；在吉列，“你必須有責任感”；在美孚石油公司，讓責任感成為一種生活態(tài)度和習慣。一句話，責任創(chuàng)造卓越！請想一想，凡取得卓越成就的仁人志士，哪一個不是勇于責為人先的人？大禹治水“三過家門而不入”，是責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，是責任；范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是責任；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，還是責任??做人如此，做企業(yè)同樣如此。確實，在具體工作中，有責任心，就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力、體現(xiàn)價值的機會，就能夠想方設法克服方方面面的阻力，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問題，推動工作。當然，注重細節(jié)，絕不是不分主次，眉毛胡子一把抓。工作中，他們不敢有一絲一毫的懈怠，對任何一個細微的環(huán)節(jié)，務必經(jīng)過縝密的設計和反復的實驗，絕對不能有絲毫的紕漏。抓落實，求實效，就要從細節(jié)做起，堅決克服大而空的傾向，在抓具體、求精細方面做文章，不斷提高操作能力，加大落實力度；就要牢固樹立細而實的觀念，以精益求精的態(tài)度、追求卓越的理念，不折不扣完成各項工作。細節(jié)決定成敗！無數(shù)事實表明，小事牽連著大事，細節(jié)關(guān)系到全局，無視細節(jié)必然付出代價。這是歷史的真實：在1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，英國國王理查三世戰(zhàn)敗，當了俘虜。放棄責任，就會疏于職守，工作失職?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者?！爆F(xiàn)實中，因為失職釀成的禍端，屢見不鮮。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。時下有一本暢銷書，叫《責任勝于能力》。履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任。責任本身也是一種能力，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心?！必熑纬黾で椋鲋腔?，出力量。確實，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。請記住：責任就是對職位的堅守。雖然災難出現(xiàn)的形式各不相同，但都有一個共性：缺乏責任心！國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長王德學指出：山西襄汾潰壩事件根本原因是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體責任不落實。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。第五篇：責任心與執(zhí)行力執(zhí)行力源于責任心——一談以責任之心提高執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。以責任之心提高執(zhí)行力，我們確實需要在問責上來實的、動真的。專家把2008年稱為中國的“問責年”。履責，就是忠誠自己所負的使命，以強烈的責任感，把工作掛在心上、抓在手上，克服方方面面的阻力和困難，不折不扣地完成本職工作。定責是途徑，履責是目的。公司工作人員，無論在什么崗位，都要明確具體的責任。增強責任心，靠會議提提要求，靠發(fā)文作作強調(diào)，也許會有些作用，但效果肯定有限，往往是雨過地皮濕，甚至是光打雷不下雨。責任出勇氣，出智慧，出力量。同是做超市，沃爾瑪能夠雄居零售業(yè)榜首；同是做電腦，戴爾能獨占鰲頭；滿街的咖啡店，星巴克能一枝獨秀。有責任心，考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發(fā)，勇于承擔責任，敢于較真，決不會心存僥幸，貽誤工作。原因何在？根子在執(zhí)行力上！執(zhí)行力不強，是制約洛陽軟環(huán)境發(fā)展的“瓶頸”，是相當一部分工作人員的“通病”。當然，注重細節(jié)，絕不是不分主次，眉毛胡子一把抓。工作中，他們不敢有一絲一毫的懈怠，對任何一個細微的環(huán)節(jié)，務必經(jīng)過縝密的設計和反復的實驗，絕對不能有絲毫的紕漏。抓落實，求實效，就要從細節(jié)做起，堅決克服大而空的傾向，在抓具體、求精細方面做文章，不斷提高操作能力，加大落實力度；就要牢固樹立細而實的觀念，以精益求精的態(tài)度、追求卓越的理念，不折不扣完成各項工作。細節(jié)決定成?。o數(shù)事實表明，小事牽連著大事，細節(jié)關(guān)系到全局，無視細節(jié)必然付出代價。無獨有偶?！?讓我們記住管理人員的這些經(jīng)驗之談，在完善、提高個人素質(zhì)的同時，牢牢記住“工作就是責任”，不折不扣履行好自己的責任。擔負起工作的責任，就要求我們每一位工作人員狠抓落實，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過且過；要勇于任事，敢于擔當，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)；要各負其責，守土有責，不能敷衍塞責，逃避責任；要責權(quán)統(tǒng)一，盡職盡責，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責任往外推；要在崗一日，盡責一天，不能患得患失，這山看著那山高。公司效能如何，學校發(fā)展“軟環(huán)境”怎樣，從根子上說，取決于我們的責任心。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責任者。古代先賢荀子曾有精辟之語：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。樹立“責任勝于能力”理念，目的是讓廣大工作人員清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，圓滿完成本職工作。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。所以說，公司效能如何，主要看工作人員對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。原因何在？責任心使然！作家愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位臵。兩者孰輕孰重？答案是：責任勝于能力！一位學者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。一個個災難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔責任，不負責任將會付出沉重代價。山西襄汾潰壩事故，２６０多條無辜生命消失；深圳舞王俱樂部大火，43人葬身火海；河南登封礦難，37人遇難……近期發(fā)生的幾起重大惡性事件，觸目驚心。深圳華為公司提出：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。博野店 趙云第四篇：淺談責任心與執(zhí)行力執(zhí)行力源于責任心——一談以責任之心提高執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。我認為我們都應該記住這樣一句話：工作就是不找任何借口的去執(zhí)行。相反的，如果事事事前都找理由，碰到問題不解決、遇到麻煩就回頭、撞上矛盾就繞道，那么必將呈現(xiàn)的結(jié)果就是困難越來越大、問題越積越多、發(fā)展越來越慢、工作越來越差。每一個文件、任務的下達，作為員工首先應該想到的是如何去把它做好，如何達到上級要求甚至超額完成，而不是一味的找這樣那樣的理由為自己不去完成或者折扣完成它而得到心理上的“安慰”。責任，就是分內(nèi)應做的事情，它是一種客觀需要，也是一種主觀追求。責任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強烈的責任心打造完美的執(zhí)行力吧！第三篇：責任心、執(zhí)行力淺談責任心、執(zhí)行力在各單位企業(yè)中都存在這樣