【正文】 為者負其責”。防止出現(xiàn)“說起來重要、做起來不要”的“空中樓閣”現(xiàn)象，避免“齊抓共管都不管、人人有責都無責”現(xiàn)象。提高執(zhí)行力，說千道萬，關(guān)鍵還靠責任心。一句話，責任創(chuàng)造卓越！請想一想，凡取得卓越成就的仁人志士，哪一個不是勇于責為人先的人？大禹治水“三過家門而不入”，是責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，是責任；范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是責任；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，還是責任??做人如此，做企業(yè)同樣如此。責任創(chuàng)造卓越——五談以責任之心提高執(zhí)行力與發(fā)達地區(qū)相比，我們能找出許許多多、方方面面的差距，其中，一個最突出問題是：我們的公司效能總比人家“慢半拍”。我們都為神舟飛天自豪，可有多少人了解航天人的工作精神？１０多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”，“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”，“一絲不茍、分秒不差”等極其負責任的口號。由于作戰(zhàn)參謀將會師地點“沁陽”寫成了“泌陽”，直接導致了馮、閻部隊的失敗。盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值。所有這些，說明一個道理：工作就要負責任！我們每一位工作人員，雖然崗位不同，但都肩負著各自的使命?！必熑萎a(chǎn)生使命，責任創(chuàng)造卓越。有道是：三分能力，七分責任。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。責任勝于能力——二談以責任之心提高執(zhí)行力提高工作執(zhí)行力，有兩個重要條件，一個是工作能力，一個是工作責任心。”事實最有說服力。軍事上如此，行政公司效能建設(shè)何嘗不是如此！執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。三者相輔相成，辯證統(tǒng)一。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為?！疤斓厣?，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。尋找借口雖然可以一時推卸掉責任，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗。他會不找借口地執(zhí)行，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。第二天八點整，上班的時候她們又開始會前演練了。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有了責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。為了愛e+，系統(tǒng)公司本來要求我們停系統(tǒng)一周才能完成近10萬商城粉絲的數(shù)據(jù)遷移工作，最后他們?yōu)榱私o公司、特別是市場營銷部門不造成困難，不耽誤“百日會戰(zhàn)”的勝利，通過不斷論證，向?qū)＜艺埥?，硬是壓縮到了8三天。團隊執(zhí)行能力強，就能排除萬難，千方百計的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；一旦執(zhí)行力弱，就會找借口，談條件，錯失良機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。那么如何提高執(zhí)行力？個人認為提高工作執(zhí)行力，有三個條件，一個是工作能力 一個是責任心 一個工作方法套路化三者孰輕孰重，毋容置疑責任心勝于工作能力和工作方法。只要團隊有需要，不論是在休假還是在約會，一個電話過去，從來第一句話就是：好，馬上做。責任就是對職位的堅守，以責任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談；多一些深化、細化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。只有敢于承擔責任的人才會負起更大的使命，只有這樣的人才值得信任。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強的責任心；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法，我們對一些現(xiàn)象、問題又感到無能為力。一個人若是失掉了忠誠，一切責任都無從談起。實際上恰恰相反，這是一種極不負責任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進取心的真實寫照，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞。了。其實這是一個責任心和執(zhí)行力的問題。執(zhí)行力，我認為就是雷厲風行，以最快的速度保質(zhì)保量的完成上級交給的任務(wù)。軍人以服從命令為天職，而作為宜佳旺的一份子，我們應(yīng)該：以無條件完成工作為天職。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，以不完成任務(wù)食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。深圳舞王俱樂部大火是因為疏于管理，該俱樂部是一家無營業(yè)執(zhí)照、無文化經(jīng)營許可證、消防驗收不合格的單位，屬于無照擅自經(jīng)營。工作干得好壞，責任心起決定作用。能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設(shè)法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。該書指出，“責任勝于能力”是全球５００強企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀，是造就優(yōu)秀員工的第一思想準則和行為指南。一起起慘痛礦難，造成人民生命財產(chǎn)重大損失；一種種偽劣食品，傷害無辜百姓身心健康；一次次安全事故，導致一些鮮活生命消失……有多少遺憾，在一定程度上就有多少責任心的缺失！也許，你做過一個叫“責任者”的游戲。放棄責任，或者疏于職守，不單是個人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機會，也是為發(fā)展“添堵”。這不是夸張，也不是傳說，而是歷史的真實：在1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，英國國王理查三世戰(zhàn)敗，當了俘虜。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)公司人員作風深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。這就是細節(jié)的力量！誠如一位管理專家所言：我們不缺少雄才偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各種管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。治療這一頑癥，需要以責任之心提高執(zhí)行力！英國前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是責任。世界500強企業(yè)無不把責任作為最為關(guān)鍵的理念和價值觀，把它作為員工的行為準則。定責是基礎(chǔ)。時下，少數(shù)干部缺乏責任心和使命感，工作不在狀態(tài)，滿足于“混日子、守攤子”，甚至有人認為，只要不違紀違法，誰也奈何我不得?？梢钥隙?，隨著科學發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的深化，官場問責將會更為嚴厲。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。登封礦難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果?，F(xiàn)實中，“B級人才辦成A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是。可見，責任是一種使命，責任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。語言雖有“王婆賣瓜”之嫌，但書中的一個個經(jīng)典案例，對我們頗有啟發(fā)。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離?！安换紵o策，只怕無心。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)機關(guān)人員作風深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。這就是細節(jié)的力量！誠如一位管理專家所言：我們不缺少雄才偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各種管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。有責任心，就有咬定青山不放松的韌勁，凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發(fā)文了之，而是時刻關(guān)注，緊盯不放，跟蹤督辦，追蹤到底，做到事事有回音、件件有反饋。放棄責任，就等于放棄卓越，放棄成功，放棄實現(xiàn)自己價值的機會。工作能不能落實，執(zhí)行力強不強，主要取決于履責情況。