【正文】 工作能不能落實，執(zhí)行力強不強，主要取決于履責情況。有責任心，就有咬定青山不放松的韌勁，凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發(fā)文了之，而是時刻關注，緊盯不放，跟蹤督辦，追蹤到底，做到事事有回音、件件有反饋。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)機關人員作風深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離?？梢?，責任是一種使命，責任是一種品質(zhì)，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。登封礦難則直接是有令不行、有禁不止釀成的惡果。可以肯定，隨著科學發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的深化，官場問責將會更為嚴厲。定責是基礎。治療這一頑癥，需要以責任之心提高執(zhí)行力！英國前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是責任。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)公司人員作風深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。放棄責任，或者疏于職守，不單是個人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機會，也是為發(fā)展“添堵”。該書指出，“責任勝于能力”是全球５００強企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀，是造就優(yōu)秀員工的第一思想準則和行為指南。工作干得好壞，責任心起決定作用。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑巍⑼七M工作的動力，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。執(zhí)行力，我認為就是雷厲風行，以最快的速度保質(zhì)保量的完成上級交給的任務。了。一個人若是失掉了忠誠，一切責任都無從談起。只有敢于承擔責任的人才會負起更大的使命，只有這樣的人才值得信任。只要團隊有需要，不論是在休假還是在約會，一個電話過去，從來第一句話就是：好，馬上做。團隊執(zhí)行能力強，就能排除萬難，千方百計的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；一旦執(zhí)行力弱，就會找借口，談條件，錯失良機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有了責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗?！疤斓厣耍幸蝗水斢幸蝗酥畼I(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。三者相輔相成，辯證統(tǒng)一。”事實最有說服力。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍?！必熑萎a(chǎn)生使命，責任創(chuàng)造卓越。盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值。我們都為神舟飛天自豪，可有多少人了解航天人的工作精神？１０多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”，“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”，“一絲不茍、分秒不差”等極其負責任的口號。一句話，責任創(chuàng)造卓越！請想一想，凡取得卓越成就的仁人志士，哪一個不是勇于責為人先的人？大禹治水“三過家門而不入”，是責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，是責任；范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是責任；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，還是責任??做人如此，做企業(yè)同樣如此。防止出現(xiàn)“說起來重要、做起來不要”的“空中樓閣”現(xiàn)象，避免“齊抓共管都不管、人人有責都無責”現(xiàn)象。只有把定責、履責和問責結(jié)合起來，才能在全社會確立一種良性的責任導向，提升公司工作執(zhí)行力，使廣大公司干部想干事、能干事、干成事，想作為、會作為、有作為。兩者孰輕孰重？答案是：責任勝于能力！一位學者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。樹立“責任勝于能力”理念，目的是讓廣大工作人員清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，圓滿完成本職工作。有了責任心，就能找到解決工作中困難的辦法。我們都為神舟飛天自豪，可有多少人了解航天人的工作精神？１０多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”，“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”，“一絲不茍、分秒不差”等極其負責任的口號。世界500強企業(yè)無不把責任作為最為關鍵的理念和價值觀，把它作為員工的行為準則。問責，要堅持高標準、嚴要求，明確目標，落實責任，做到每一項工作都有安排、有檢查、有考核；要敢于碰硬，敢于打破人情關，對工作落實不力、未按標準做到位的，一定要嚴肅處理。定責是基礎。注重細節(jié)，這是一種理念，一種態(tài)度，一種責任。其中的一個重要原因，竟然是他的戰(zhàn)馬少釘了一個馬掌釘??930年4月，馮玉祥與閻錫山?jīng)Q定聯(lián)合起來，共同對付蔣介石。工作就要負責任——三談以責任之心提高執(zhí)行力神七飛天，負責神七設計安裝的一位副總動情地說：“半年多來，我們幾乎天天枕戈待旦，對每一部件作了近乎挑剔的檢測，確保神七萬無一失！”京津城際快速鐵路通車時，負責施工的總工說：“高速列車能如此平穩(wěn)運行，是責任心鑄就了列車飛奔的軌道。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力。履責不力，就要問責。放棄責任，就等于放棄卓越，放棄成功，放棄實現(xiàn)自己價值的機會。注重細節(jié)，這是一種理念，一種態(tài)度，一種責任。1930年4月，馮玉祥與閻錫山?jīng)Q定聯(lián)合起來，共同對付蔣介石。”接人者要確保能扶住倒下者。履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任。請記?。贺熑尉褪菍β毼坏膱允?。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心就會做的風生水起。四、不要逃避責任尋找借口推卸責任，可以說是扯皮最常用的方法。關于責任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠都不要做思想的巨人行動的矮人，負責任就落實到行動中去，如何落實，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點想法：一、服從是執(zhí)行的基石 服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。像10月22日的發(fā)布會，每個涉及客戶的細節(jié)，都要至少確認三遍以上就算了，晚上9點多，客戶都走了，還要拉著我搞活動總結(jié)。有責任心的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題。作為愛e+首席運營官，我一直把要營造工作責任心的氛圍放在日常管理工作的首位，堅持認為只有責任心才是提高工作執(zhí)行力的最佳方法。說句心里話，對他們有時很感動，有時又郁悶得不得了。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責任感和完美執(zhí)行力。他們最終也將成為公司的棄兒。責任，就是分內(nèi)應做的事情，它是一種客觀需要，也是一種主觀追求。博野店 趙云第四篇：淺談責任心與執(zhí)行力執(zhí)行力源于責任心——一