【正文】 又比如，在村黨支部換屆選舉中，推行了“帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強、帶動發(fā)展集體經(jīng)濟能力強”的村級干部“三強”選人標準和“海選定支書，提名搭班子”的村黨支部換屆選舉新方式，在實踐中取得了積極的成效。構(gòu)建社會主義和諧社會，要求我們主動適應時代的發(fā)展變化，自覺做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。基層黨組織處在各種矛盾和突發(fā)事件的最前沿，直接面對基層、面對群眾、面對矛盾?；鶎狱h組織處于工作的第一線，是黨的方針政策的直接實踐者、落實者，其服務能力如何，直接關系經(jīng)濟社會的發(fā)展。抓落實應在上級要求與群眾意愿之間尋找最佳結(jié)合點，既保持政令暢通，又得到群眾支持。切實使決策的過程成為學習政策法規(guī)的過程，溝通不同意見、比較各種方案的過程，在思想碰撞中尋求最佳決策。其次，堅持民主集中制原則?！睆倪@個意義上說，一個干部是否有政第五篇：構(gòu)建和諧社會須提高五種能力提高決策能力。胡錦濤同志指出：“真正的政績就是‘為官一任，造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。在民主測評和民意調(diào)查環(huán)節(jié)上，要對測評和調(diào)查結(jié)果進行量化計分，并填寫對考察對象的具體評議意見，避免簡單抽象地用“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”來評價干部。第三，要進一步嚴格考察程序。堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極改進和完善傳統(tǒng)考察辦法，不斷探索和引入新的辦法，注意多種考察辦法的綜合運用，并努力做到于法周延、于事簡便，避免繁瑣。在“工作圈”主要考察干部的領導科學發(fā)展能力、駕馭復雜局面能力、協(xié)調(diào)利益關系能力和務實創(chuàng)新能力，考察其作為領導干部，所做的工作是否符合推進和諧社會建設的要求，是否有強烈的事業(yè)心和責任感，是否腳踏實地、真抓實干，是否做到勤政為民、廉潔奉公，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅強的意志和昂揚的精神狀態(tài)。一、圍繞構(gòu)建和諧社會要求考察干部，全面準確地識別干部的德才表現(xiàn)干部考察工作作為整個干部選拔任用工作鏈條中的一個關鍵環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的基礎，影響和決定著干部選拔任用工作的質(zhì)量。所以，保護企業(yè)和職工雙方的利益是構(gòu)建和諧社會的重要問題，而且也是最根本的問題。也就是說，保護職工的合法權(quán)益是社會發(fā)展的首要目標。從理論上分析，資本是財富之母，勞動是財富之父。在一些企業(yè)中，企業(yè)勞動關系開始出現(xiàn)復雜的局面，勞動爭議和勞動糾紛逐漸增多；在一些行業(yè)和地區(qū)，勞動關系問題還很嚴重，使企業(yè)與職工的矛盾時有激化。在我國，建立和完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制對構(gòu)建和諧社會具有特別重要的意義。因此，協(xié)調(diào)勞動關系三方機制在社會經(jīng)濟生活中起著十分重要的作用。而工人組織則強調(diào)職工權(quán)益的保護，特別是希望職工能分享企業(yè)發(fā)展的成果，保證職工收入能穩(wěn)定增長，希望企業(yè)能不斷地改善職工的工作條件。三方機制建立的目的是隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，特別是多種經(jīng)濟成分的形成和多種所有制結(jié)構(gòu)的發(fā)展，單單由政府、工會或雇主組織來處理勞動關系的機制已經(jīng)不能很好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，迫切需要由代表雇主的組織和代表工人的組織通過協(xié)商共同處理勞動關系問題。從總體上來看，我國勞動關系協(xié)調(diào)工作有許多有利條件。我國在勞動關系法制化建設方面已經(jīng)做了大量的工作，已經(jīng)逐步形成了以《勞動法》為主體的、一整套的勞動關系法律體系，在勞動關系管理、運行和監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)上，通過基本健全的法律體系，保證勞動關系的和諧、有序、規(guī)范、穩(wěn)定的發(fā)展。國家已不可能也沒有必要直接干預勞動關系，國家的職能主要是通過制定勞動關系的法律法規(guī)和政策來規(guī)范和約束雙方的行為，并通過一定手段對勞動關系的運行過程及結(jié)果進行監(jiān)督。企業(yè)與職工逐步通過簽訂勞動合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動者的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范和約束勞動關系主體雙方的用工行為和勞動行為，已經(jīng)成為我國目前勞動關系發(fā)展的一種重要趨勢。勞動者和企業(yè)都沒有獨立的主體身份，也就沒有形成各自獨立的主體利益。同時，在各種所有制企業(yè)中還出現(xiàn)了各種不同的經(jīng)營形式，如公司制、承包制、租賃制等等。改革開放以來，我國的國民經(jīng)濟保持了快速發(fā)展的勢頭，我國勞動關系總體上是穩(wěn)定的。勞動關系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風向標，勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。我國現(xiàn)代化建設正處于一個重要戰(zhàn)略機遇期，確保穩(wěn)定，才能抓住和用好這個戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧；確保穩(wěn)定，才能化解矛盾、理順情緒，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素；確保穩(wěn)定，才能妥善解決我們面對的各種問題，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境。構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要建設一個以人為本、經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的社會。一、構(gòu)建社會主義和諧社會對于改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有重大意義構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。黨的十六大報告指出：我們要在本世紀頭年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。第三篇：完善勞動關系三方機制構(gòu)建社會主義和諧社會完善勞動關系三方機制構(gòu)建社會主義和諧社會完善勞動關系三方機制構(gòu)建社會主義和諧社會20070206 12:27:17內(nèi)容提要三方機制是指由政府（通常以勞動部門為代表）、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所有涉及勞動關系問題的機制。構(gòu)建社會主義和諧社會是現(xiàn)代化建設的四個方面內(nèi)容之一，必須以科學發(fā)展觀為指導，必須總體把握胡錦濤總書記明確提出的“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的六條標準，總攬全局，總體部署，合力推進，統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟、政治、文化和社會建設，促進四個方面協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進步，而不能一條腿長、一條腿短。所以，堅持科學發(fā)展觀，必須大力推進科技創(chuàng)新，發(fā)展科技效益型經(jīng)濟，實施經(jīng)濟發(fā)展科技化、科技創(chuàng)新全民化戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟增長方式的根本轉(zhuǎn)變。科技創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展又快