【正文】 感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會的各位記者朋友，再會。政府工作報告上的這些數(shù)字，我想是各有關(guān)部門通過科學的計算、結(jié)合現(xiàn)在的實際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。我想給張鳴起代表提一個數(shù)字問題，也是來自于政府工作報告的內(nèi)容。我想，如果大家注意到了這個事件的報道的話，或者了解這個事件的解決進程的話，你也會知道，我們的工會主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個事情進行協(xié)商，包括進行體檢，協(xié)商怎么樣改善那個地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進行工傷的認定等等。工會這些年來一直在編小冊子，發(fā)給職工，特別是農(nóng)民工。三是職工也應(yīng)當增強這方面的意識，要非常規(guī)范地進行操作，有時候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說過的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時也是肇事者，是因為操作不當造成的。在我們國家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進去，更重要的是把原來規(guī)定下來的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實到底，這是非常重要的。我們國家歷來都很重視這個問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護職工在身體健康方面的權(quán)益。謝謝。謝謝。中國工會一直主張采取調(diào)解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式來解決這個問題。我們工會認為，主要的原因還是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。[11:58][大公報記者]:請教一下張主席，廣東南海大罷工事件，有輿論認為，工會的表現(xiàn)有些令人失望，不但沒有代表工人和雇主提出合理要求，反而與工人發(fā)生沖突，工會法規(guī)定了，工會是代表工人的，您怎么看待這樣一個問題？有輿論認為，工會的角色出現(xiàn)了這樣一個問題，工會為何不讓工人得到承認呢？謝謝。[11:57][金長征]:第二，關(guān)于工資漲上去的方面。[11:45][金長征]:謝謝記者朋友的提問。所以我們無論是前幾年金融危機沖擊的裁員潮，還是現(xiàn)在所說的用工緊缺的情況，由于各方面關(guān)系處置得比較好，所以都不怎么很明顯。同時我們還注重人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)。我們也是按照規(guī)模以上建工會，中小企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性工會的方式，所以全省的工會組織的覆蓋面不斷擴大。我們的特色，一般是講三句話，規(guī)模以上的民營企業(yè)，我們建立工資協(xié)商共決制度，在中小民營企業(yè)，以區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商來做，通常的做法是企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線，這是浙江工資集體協(xié)商的特色。[11:41][金長征]:從工會層面，我省各級工會大力推動促進了勞資和諧，從五個方面著手：一是大力開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。這方面我舉三個例子，第一，我們是從源頭上做防止欠薪，從制度上增資的工作。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，浙江的起步是比較早的，認知也比較早，從2006年以來，省委省政府就從發(fā)展的理念，包括組織的架構(gòu)，還有濃厚的發(fā)展氛圍，以及建立健全一系列的制度，從戰(zhàn)略的角度、全局的角度，把和諧勞動關(guān)系這項工作提到了議事日程上。[11:30][金長征]:十分感謝記者朋友對浙江的關(guān)注。借這個機會，我也想代表全國總工會表示，感謝這么多年以來新聞媒體對中國工會工作的支持和幫助，對職工權(quán)益維護的關(guān)注和支持、幫助。您覺得作為全國總工會是不是可以跟媒體更多的互動，把你們的工作更全面真實地反映出來，也讓新聞媒體對構(gòu)建和諧社會能夠有自己的作為？謝謝。五是推動企業(yè)依法為職工繳納社會保險，增加職工福利，努力改善職工生產(chǎn)生活條件。二是積極推動并協(xié)助政府建立和完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導等制度。我們相信，這個法律的修改，對于維護勞動者合法權(quán)益，對于遏制一些企業(yè)肆意侵犯職工合法權(quán)益的行為，對于建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定，都會產(chǎn)生深遠的影響。[11:22][鄒震]:首先謝謝這位記者先生的提問。[11:20][中央電視臺社會與法頻道記者]:2月25日，全國人大常委會上表決通過了刑法修正案（八），首次在法律上明確了“惡意欠薪入罪”，作為全國總工會您對這個問題怎么看的？同時，既然有了法律的明確規(guī)定，以后對薪酬體系的建立和完善方面有沒有什么新的舉措推出？謝謝。[11:18][張鳴起]:關(guān)于富士康的問題，那是一年以前，富士康出現(xiàn)了一些職工跳樓的事件。另外更重要的是，有這樣一個平臺，使企業(yè)和職工之間，職工的一些訴求都能夠拿到這個平臺上與企業(yè)進行溝通。目前我們國家的工資集體協(xié)商就是依據(jù)這些法律在推進。就工資這一塊，我們把它叫做工資集體協(xié)商。[11:13][京華時報記者]:想問工資集體協(xié)商的問題，以后的三年，咱們的工資集體協(xié)商是很重要的要推進的任務(wù)，但是現(xiàn)在有一些企業(yè)的認識，包括他在行動上都是很不到位的，我們以后能不能在企業(yè)工資集體協(xié)商的方面，在法律上有一個比較強的保證？比如說規(guī)定工資集體協(xié)商就是企業(yè)的一個義務(wù)，有沒有這樣的可能？你不和職工進行工資集體協(xié)商就不行。職工是企業(yè)里社會責任的一種承受者，但是也是一種傳播者，他們傳遞企業(yè)的社會責任，比方說，對環(huán)境的責任、依法納稅的責任。[11:08][香港經(jīng)濟日報記者]:去年富士康等企業(yè)都發(fā)生過一些勞資糾紛，在當前勞資的矛盾之下，你認為用人單位是不是也要講流道德的血，你認為用人單位在“十二五”以及今后的時間里，是否要有更多的準備，付出更多的良心成本呢？謝謝。濫用勞務(wù)派遣工不符合法律的相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對企業(yè)的歸屬感、責任感和忠誠度，不利于企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，不利于職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定，不利于貫徹全心全意依靠工人階級這個根本方針，也不利于加強社會管理?，F(xiàn)在有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達到和傳統(tǒng)的正式工的比例是1：1，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈。全國總工會從去年以來，進行了兩次專題調(diào)研，調(diào)研報告中對新生代農(nóng)民工的主要特點、他們面臨的突出問題和訴求，以及解決問題的政策建議，都有涉及。下面我就請我們這個協(xié)調(diào)機構(gòu)的負責人郭穩(wěn)才先生回答一下你的問題。企業(yè)跟他們簽訂霸王條款，甚至不簽合同，他們的社會保障水平仍然很低，職業(yè)安全隱患特別多，比如說前一陣發(fā)生的毒蘋果事件。所以，希望每一個記者站起來提問簡單明了。下面我和浙江省總工會的金長征主席以及我的幾位同事愿意就本次記者會相關(guān)問題回答大家的提問。[10:58][張鳴起]:三是努力做好群眾工作，解決職工民生問題。積極推動相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。四是積極推進社會建設(shè)。二是加強農(nóng)民工入會和維權(quán)服務(wù)。我很高興在“兩會”期間再次與新聞界的各位新老朋友們見面。我相信，今天我們在這里能夠和合作得非常愉快。不知道是否有關(guān)注工會工作的記者注意到，今天這場記者會有三個特點：第一個特點，在本屆全國人大以來，在全國人民代表大會舉行期間，邀請全國總工會和地方總工會有關(guān)領(lǐng)導共同回答記者的問題，現(xiàn)在這一場已經(jīng)是第三次了，已經(jīng)連續(xù)三年了。第五篇：3月6日 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進和諧社會建設(shè)的相關(guān)情況答記者問3月6日 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進和諧社會建設(shè)的相關(guān)情況答記者問[人民網(wǎng)]:今天上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)”記者會。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制；在部分企業(yè)實行基層企業(yè)工會主席上級委派、民主直選，加強對企業(yè)工會主席的社會化管理，使工會主席和工會干部在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、行使維權(quán)職責的過程中，不因勞動關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。六是部分職工自我保護意識淡薄，企業(yè)工會依法維權(quán)的責任和風險加大。據(jù)2005年對230名市區(qū)低保特困職工的隨機調(diào)查，長期失業(yè)、找不到工作的27名,%。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對基礎(chǔ)好、進展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴大成效，示范帶動更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；對行動緩、差距大的企業(yè)，進行重點幫助、督導改進，力爭用三年左右的時間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟權(quán)益得不到有效保障。（四）抓規(guī)范運作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠性的保障。對此，全市各級工會堅持把依法維護貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步實現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個方面：（一）抓源頭維護，推動落實勞動關(guān)系法律法規(guī)。王效云: 因為時間的關(guān)系，我看還有的記者想提問，因為大家都是從早上九點坐到現(xiàn)在挺累的了，問題永遠都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問題你們下面再去提。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問題，因為就業(yè)是民生之本，我們作為勞動者的代表，很關(guān)心這個事情。中國資本證券網(wǎng)證券日報的記者: 感謝王主任終于給了我這個機會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。二是要加強這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識，同時也要通過這個使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護、怎樣運用這些防護用品。二是政府應(yīng)當履行執(zhí)法主體的責任，要推動法律的落實，監(jiān)督企業(yè)落實到位。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。在一些生產(chǎn)活動中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強這方面的防護工作。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時我想知道，工會在推進職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動勞動者合法健康權(quán)益的保護。二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓我們的各級工會的干部，特別是基層工會干部，提高自己的素質(zhì)，來更好地代表職工的利益，依法履行維護職工合法權(quán)益的職責，在這方面，我們正在努力當中。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調(diào)解，可以通過協(xié)商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。出現(xiàn)這樣的事件，原因是多方面的。謝謝。工資是職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的核心，在保障職工工資權(quán)益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構(gòu)筑了這樣一個工資支付的保障的長效機制，這是管全部企業(yè)的，無論是民營還是臺資企業(yè)一視同仁。臺灣遠見雜志記者: 請教浙江的金女士，我們知道臺商在浙江相當多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請問這個問題有沒有解決的方法或者應(yīng)對的方式？謝謝。出現(xiàn)了傳化集團等一系列這樣優(yōu)秀的民營企業(yè)的典型，也使得我們整個浙江民營企業(yè)的發(fā)展非常健康有序，使得員工在企業(yè)當中深深地感受到這樣一種責任歸屬和榮譽感。舉一個例子，人民日報浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關(guān)注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的采訪報道，有力地推進了我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。同時我們還大力組建民營企業(yè)的工會。二是工資集體協(xié)商有浙江的特色。第三，剛才鄒震部長跟大家說了，社保體系建設(shè)中我省實施“兩金一卡”制度，公司支付保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和記工考勤卡，這一塊上我們也是做得比較早，這是政府部門的層面。金長征: 從政府部門的層面，強調(diào)履職盡責，優(yōu)化和諧環(huán)境。金長征: 首先是我們各級黨委、政府加強領(lǐng)導，營造了“和諧生態(tài)”。我們浙江是民營經(jīng)濟的大省，有很多中小企業(yè)本應(yīng)是勞資矛盾的高發(fā)地和多發(fā)地，在勞動關(guān)系方面，浙江省產(chǎn)生最多的矛盾是什么？又是怎樣解決的？謝謝。但是這個問題由我來答實在沒有什么權(quán)威性，我只能告訴大家，全國總工會非常愿意和我們各新聞媒體朋友們一起就維護職工權(quán)益這些方面來共同做一些促進性的工作。新華社中國記者雜志社記者: 想問一下張主席，隨著新聞媒體的影響力越來越大，在維護群眾權(quán)益機制、構(gòu)建和諧社會方面，我們新聞媒體應(yīng)該重點關(guān)注哪些話題？如何能夠全面反映社會管理創(chuàng)新的真實情況？還有剛才一些記者同行也問到關(guān)于富士康和新生代農(nóng)民工等問題，這些問題在媒體中有很多反映，而且有很多可能關(guān)于目前不太盡如人意的狀況。四是要努力推動建立和完善工資支付保障機制，主要是推動地方政府建立工資支付保障金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，總結(jié)推廣各地解決拖欠農(nóng)民工工資的成功經(jīng)驗和做法，同時會同有關(guān)部門依法嚴肅查處各類拖欠職工和農(nóng)民工工資的典型案件。當前在提高勞動者報酬方面，我們還想重點做好以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)積極參與國家有關(guān)分配制度改革方案的制定，參與有關(guān)工資條例的制定和修改，主要是為建立和完善企業(yè)工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，提供法律和制度上的保證。這次全國人大常委會正式明確了把惡意欠薪納入刑法調(diào)整的范圍，我們認為這反映了廣大職工的意愿和要求，同時反映了我們國家對于普通勞動者的尊重和保護。我們?nèi)珖偣谋Ｕ瞎ぷ鞑恐饕撠熯@方面的工作，我想請保障部的部長鄒震先生回答一下這個問題。謝謝。德國世界報記者: 富士康的問題，你們有沒有調(diào)查過，到底發(fā)生了什么？可能工會的作用不夠，沒有避免這樣的情況，你們有沒有這方面的責任？謝謝。工資協(xié)商作為一種制度，作為一種平臺，一是可以促進職工的勞動收入，隨著企業(yè)效益營利的增長而合理上增。目前我們的規(guī)定，有這兩部法律，還有為了解決這個問題，人力資源和社會保障部發(fā)了一個工資集體協(xié)商的